一、劳动监察大队办理的案件怎么移交法院

在劳动保障监察部门对用人单位实施行政处罚或者处理之后，且于六个月之内将决定书送达至用人单位后，若用人单位未及时提出复议申请或者诉讼请求，并且未能依法履行其所承担的相应责任和义务，则可向有管辖权的人民法院申请强制执行。对于一般的劳动纠纷案件而言，若希望尽快通过法律途径解决问题，通常建议

首先向劳动争议仲裁机构提交申请，如仲裁结果为胜诉，则可据此向法院申请强制执行；反之，若仲裁结果为败诉，则需向法院提起诉讼程序。

《民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二、劳动监察大队受理范围有哪些

劳动监察大队所承担的特定案件范围主要包括以下几个方面：

首先是针对由于确定劳资关系而产生的纷争；

其次是有关于契约的订立、执行、变更、解除以及终止过程中所引发的纠纷；

再者，在处理人员的开除、解雇、辞职、离任等人事变动时可能出现的争论；

此外，对于工作时间、休息与休假、社会保险、薪资待遇、福利保障、培训机会以及劳动安全卫生设施等相关问题也在其管辖权范围内；

最后，关于劳动薪酬、工伤医疗费用支付、经济补尝或赔偿金等事项引发的矛盾更是不容忽视。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动监察大队办理的案件怎么移交法院”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。