劳动争议处理程序:
劳动争议-企业调解(非必要程序)-劳动仲裁-法院诉讼
企业调解是指一方或双方向企业内部设立的劳动争议调解委员会申请通过调解解决劳动争议的行为。调解是在双方自愿的基础上,通过第三方宣传法律、法规和政策,并采用说服的方式促进相互理解,达成协议。调解的原则是双方自愿。是否通过调解解决问题需要双方当事人的自愿;能否达成协议还需要双方的意愿。企业劳动争议调解委员会没有强制令、裁定权。企业调解不是处理劳动争议的必要程序。双方可在劳动争议发生后60天内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过期限的申请,仲裁委员会可以不予受理。当然,如果当事人能够证明上诉期限届满是由于不可抗力或其他合法原因造成的,仲裁委员会应予以接受。
仲裁是指通过仲裁机构对矛盾和纠纷进行裁决,以确定双方的责任。这是一种通过和平手段解决争端的方式。广泛应用于经济、外经贸、海事、劳动等领域。劳动争议仲裁有其自身的特点。根据《中华人民共和国仲裁法》,在中国其他争议的仲裁中实行“自愿原则”,即当事人是否通过仲裁解决争议,需要双方的自愿。一方申请仲裁,另一方不愿意采用这种方式的,仲裁委员会不予受理;但是,劳动争议仲裁采用“强制性原则”,即只要一方申请仲裁。其他争议实行“分审制”,即仲裁争议不为人民法院受理;劳动争议仲裁实行“仲裁与审判挂钩”制度,即对劳动争议仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼
中国县级劳动行政单位设立的劳动争议仲裁委员会。发生劳动争议的,一方可以向职工工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理申请后,成立仲裁庭。调查了解事实真相,先调解,争取双方自愿和解。调解不成的,依照中国法律处理。当事人对裁定不服的,可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不向人民法院起诉的,裁定发生法律效力,当事人应当自觉履行。否则,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。规定的程序受理劳动争议案件
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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
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劳动合同纠纷解决澳门在线咨询 2022-08-251、协商在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲
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劳动合同纠纷的解决途径陕西在线咨询 2022-10-13劳动合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 劳动合同纠纷的解决途径有以下几种: 1、协商。劳动合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。劳动合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,如果是国有
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劳动合同纠纷解决的方式江西在线咨询 2022-09-02处理的方式具体如下: 1、协商在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、机构、法庭等进行调解。 3、仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成
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劳动合同纠纷的解决办法?四川在线咨询 2022-06-171、和解,和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解,合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、劳动仲裁,仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后
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劳动合同纠纷的解决办法安徽在线咨询 2022-08-22因变更而发生的的处理①对于劳动者违反劳动合同规定,单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的,处理机关应驳回劳动者的申诉,维持用人单位对此作出的处理决定。②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的,对于正常的工作调动,应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的,要求用人单位改变决定,恢复劳动者的劳动岗位,并补偿劳动者由此而造成的经济损失。③对于用人