根据公司规定,如果员工未按时领取工资,公司可以要求员工提出书面申请。经过公司领导审批后,公司可以解除劳动合同,并按照相关规定结算工资。除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申请调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。

根据公司规定,如果员工未按时领取工资,公司可以要求员工提出书面申请。经过公司领导审批后,公司可以解除劳动合同,并按照相关规定结算工资。当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁无效的，还可以向当地的法院起诉。

公 司 能 否 解 除 未 按 时 领 取 工 资 的 员 工 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。对于拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果仲裁裁决拒不执行，可以申请法院强制执行。

根据公司规定，如果员工未按时领取工资，公司可以要求员工提出书面申请。经过公司领导审批后，公司可以解除劳动合同，并按照相关规定结算工资。除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁无效的，还可以向当地的法院起诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。对于拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果仲裁裁决拒不执行，可以申请法院强制执行。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。