学生从事的工作是义务工作吗?
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:54:57 485 人看过

1、学生承担的工作是否属于职务工作,不属于公务工作,是公民为完成法人或者其他组织的工作任务而创造的工作。服务作品的著作权一般由作者享有,但法人或者其他组织在其经营范围内享有优先使用权。作品完成后一定时期内,未经单位同意,作者不得允许第三人以与本单位作品相同的方式使用作品。但有下列情形之一的,作者享有署名权,其他著作权由法人或者非法人单位享有:,法人或者其他组织可以对作者进行奖励。

(一)第一类是执行本单位任务完成的发明创造。包括以下三种情形:(一)发明人在自己的工作中完成的发明创造;根据劳动者与用人单位签订的劳动合同,用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务,完成合同范围内的劳动任务是劳动者的基本义务,劳动者创造的劳动成果应当属于用人单位。(二)在完成本单位分配的工作任务时完成的发明创造;在现实生活中,单位工作人员不仅要承担本职工作范围内的工作,还要接受本职工作以外的任务。因此,对法律中的“单位任务”一词有两种不同的理解方式。执行单位交办工作以外的任务,通常是指单位下达的合作开发、组织攻关、接受研究委托等短期或临时性任务。这些工作的完成与单位的宏观指导、具体方案的制定、责任的承担和必要的物质条件密切相关,应属于职务发明创造,二是主要利用本单位物质条件(包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料等)进行的发明创造;但是,如果只使用了本单位的少量物质技术条件,而这些物质条件的使用与完成发明创造无关,就不能视为职务发明创造,学生的作品属于学生本人,而其著作权属于学生,与学校无关,不能认定为服务性作品。但法律明确规定,服务作品的著作权属于本单位,但是服务作品的发明人可以享有署名权,服务作品的合同协议是否包括作者的署名权,作者是义务作品的著作权人

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 16:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 医疗期满后不能从事原工作也不能从事原工作的
    一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤,有权在医疗期内进行治疗和休息,不从事劳动。但在医疗期满后,劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。二、劳动者不能胜任工作,经过培
    2023-02-28
    245人看过
  • 员工在义务工作中的权利是什么?
    1、什么是职工在职务工作中的权利(一)一般职务作品著作权的归属,是指本单位职工为完成本单位的工作任务而创作的文艺作品。“工作任务”是指本单位职工在本单位应当履行的职务这类作品的版权归作者(职工)所有。工作完成后两年内,未经单位同意,作者不得允许第三人以与本单位使用的作品相同的方式使用。(二)特殊职务作品的著作权归属,是工作人员主要利用法人的物质技术条件创作的科技作品或者由本单位承办的其他组织。科学技术作品,包括工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件和其他作品。法律、行政法规或者合同规定著作权属于本单位的服务作品。特殊职务作品,作者享有署名权,单位享有其他著作权,第十七条规定:“委托作品的著作权归属,由委托人和受托人通过合同约定。合同没有明确约定或者约定的,著作权属于受托人。”本条所称合同为书面合同。这里的问题是受托人可以再委托第二,义务作品和非义务作品的根据是什么,著作权的归属是不同的。
    2023-05-07
    199人看过
  • 施工作业人员安全生产义务
    一、施工作业人员安全生产义务1、掌握安全生产技能,2、参加安全培训,3、服从安全管理,遵章守纪,4、正确佩戴和使用劳动防护用品,5、施工安全事故隐患报告。二、施工作业人员安全生产权利1、享受工伤社会保险的权利,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。生产经营单位须与从业人员订立有效的劳动合同,合同条款应充分体现公平、公正的原则,不得有霸王条款。生产经营单位须为从业人员办理工伤社会保险,为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。2、知情权,从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。建设工程施工前,施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施
    2023-06-08
    188人看过
  • 休病假还要义务工作吗
    既然是病了,就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作,肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资,你只能遵守制度。一、劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法旷工一天扣三天工资不合法。1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的;2、用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;
    2023-06-21
    396人看过
  •  劳务派遣具体从事哪些工作?
    适合劳务派遣工的工作岗位包括临时性、辅助性或替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。适合劳务派遣工的工作岗位包括临时性、辅助性或替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 辅 助 性 工 作 岗 位 的 定 义 及 特 点 是 什 么 ?辅助性工作岗位是指那些对于完成主要岗位工作具有辅助作用的工作岗位,其主要特点是协助主要岗位人员完成工作任务、不直接涉及主要岗位的核心业务、工资待遇相对较低等。辅助性工作岗位包括许多类型,如行政助
    2023-09-12
    328人看过
  • 申请从事家庭劳务工作手续
    1.申请从事家庭劳务工作的本市人员,应持下列证件和材料到介绍机构办理求职登记:(1)本人身份证;(2)初中以上学历证明;(3)区县级以上医院开具的当年健康状况证明;(4)其他相关证明;2.申请从事家庭劳务工作的外地人员,应持下列证件和材料到介绍机构办理求职登记:(1)本人身份证;(2)初中以上学历证明;(3)户籍所在县级以上劳动保障行政部门核发的《外出人员就业登记卡》;(4)本市公安部门核发,由卫生部门加盖健康合格章和由计划生育部门核定的《暂住证》。3.经介绍与用户签订家庭劳务合同的外来人员,介绍机构应为其申领《就业证》。
    2023-06-05
    470人看过
  • 有哪些工作是禁止女职工从事的
    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围包括:(一)矿山井下作业:主要包括煤矿、野外露天采矿、井下采矿、井下通风作业、井下爆破、开凿隧道、修地铁、地下工程建筑等。当然,此处指女职工不宜常年在矿山井下从事劳动,临时性的工作,譬如医务工作人员进入矿山井下,抢救伤员,并不属于法律禁止范围。(二)第四级体力劳动强度作业:体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;按照国家标准GB3869-83《体力劳动强度分级》确定的第四级体力劳动强度。(三)负重超过法定比例作业:每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。(四)女职工孕期、产期、哺乳期禁忌从事的作业:达到相应标准的冷水、低温、体力劳动、高处作业,均被法律禁止;值得一提的,女职工怀孕时,禁止在密闭空间、高压
    2023-06-02
    400人看过
  • 不能从事工作交违约吗
    应当及时交接的,如果造成损失,可以要求赔偿。员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。一、员工如何自动离职1、离职周期:员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。2、离职管理交接离
    2023-03-10
    114人看过
  • 劳动者在工作时间内是否从事与工作无关的其他工作,事故是否属于工伤
    根据我自己的分析,制定《工伤保险条例》的目的是为了保障工伤事故或者职业病职工能够获得医疗和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。因此,在认定工伤时,应将工作时间、工作场所和工作原因放在首位。这是因为它是工伤认定最关键、最基本的条件,也是工伤认定最重要的依据。工作时间、工作地点、工作原因应综合考虑,缺一不可。如果你不在工作时间,没有人能证明你是在工作场所发生事故,也不能解释事故是由工作或个人行为引起的。员工在工作时间离开工作场所,从事其他与本职工作无关的工作的,在此期间发生的事故不能认定为工伤。如果某个工人在工作时间准时上班,也在他自己的工作场所或工作岗位上工作,但不是为了自己或朋友而没有做他的工作,所造成的事故不能算作工伤,但是,如果人身伤害是由于其他不安全因素,包括物质或自然原因造成的,在工作时间和工作场所,非员工自身行为造成的,应认定为工伤
    2023-05-02
    430人看过
  • 什么是法律规定的义务工作
    1、什么是职务工作职务工作是指公民为完成法人或者无法人单位的任务而创造的工作。服务作品的著作权一般由作者享有,但法人或者非法人单位有权在其经营范围内优先使用。作品完成后一定时期内,未经单位同意,作者不得允许第三人以与本单位作品相同的方式使用作品。但有下列情形之一的,作者享有署名权,其他著作权由法人或者非法人单位享有,法人或者非法人单位可以奖励作者(一)工程设计等职务作品,产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等。,主要利用法人或者非法人单位的物质技术条件创作,由法人或者非法人单位负责的;(二)法人或者非法人单位依法享有署名权的在役作品,行政法规或合同。官员的作品与法人的作品相同根据著作权法第十一条第三款的规定,由本单位代表本单位意志创作、承担的作品,以本单位为作者,行使完全的著作权
    2023-05-07
    444人看过
  • 女工不宜从事哪些工作?
    当前我国农村外出的“打工妹、打工嫂”人数越来越多,她们为国家、为用人单位、为家庭作出了巨大的贡献。由于女性特殊的生理特点,国家规定妇女享有特殊劳动保护的权利。首先是规定了女工不允许从事的劳动范围,包括:(1)矿山井下作业;(2)森林业伐木、归楞及流放作业;(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业,指比较重的体力劳动;(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;
    2021-12-09
    143人看过
  • 从事日常工作时,因病猝死是工伤吗
    2003年11月20日下午3点,广东省**市盛大电子有限公司保安李某在值班时突发急性脑出血。他被中山大学第五附属医院抢救,两天后去世。在广东中山大学第五附属医院出具的死亡证明中,证实李某患有先天性脑血管狭窄。其间,据该公司其他员工称,李国庆在上班前的休息时间和朋友打牌,并没有休息。此外,由于客观原因,公司没有为李某购买工伤保险。关于李某是否属于工伤,是否由企业按照工伤保险待遇进行赔偿的问题,死者家属,山东大学公司和当地劳动部门都有不同意见,一种意见认为李某是工伤,因为他在工作时间、工作岗位和工作过程中突发疾病死亡。根据《广东省社会工伤保险条例》第七条第九款的规定,在执行单位安排的工作任务中因病猝死或者完全丧失劳动能力的,可以享受工伤保险待遇。李某在岗时突发疾病死亡,完全符合上述规定。应认定为工伤,并按规定标准给予工伤保险待遇。根据《劳动部企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定,在生产
    2023-05-02
    143人看过
  • 工作是从签完工作劳动合同后开始吗
    只要是签订了劳动合同的就可以开始工作了。劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护
    2023-06-14
    398人看过
  • 工作的附随义务是什么意思
    广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。狭义的附随义务是指合同履行过程中,为协助实现主给付义务,遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。一、先合同义务与附随义务的区别先合同义务是指当事人在缔约过程中依诚实信用原则所应承担的必要的注意义务。而合同的附随义务是相对于合同的主义务而言,是合同的标的、价款等主条款以外规定的或法律规定的通知、协助、保密等义务。《民法典》第五百零九条第二款规定:“当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质,目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”第五百五十八条规定:“合同的权利义务终止后,当事人应遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下,为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益———主要是人身和财产利益,遵循诚实信用原则
    2023-03-31
    345人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 危险化学品安全作业指从事危险化学品安全作业指从事什么的工作作业
      北京在线咨询 2022-02-06
      9危险化学品安全作业 指从事危险化工工艺过程操作及化工自动化控制仪表安装、维修、维护的作业。 9.1光气及光气化工艺作业 指光气合成以及厂内光气储存、输送和使用岗位的作业。 适用于一氧化碳与氯气反应得到光气,光气合成双光气、三光气,采用光气作单体合成聚碳酸酯,甲苯二异氰酸酯(TDI)制备,4,4'-二苯基甲烷二异氰酸酯(MDI)制备等工艺过程的操作作业。 9.2氯碱电解工艺作业 指氯化钠和氯化钾电
    • 是指从发生事故到能工作期间的工资吗
      湖南在线咨询 2022-10-26
      需要医院出具误工期间的诊断证明,如有不懂之处可以电话与我联系
    • 人员可以从事财务工作吗?
      山东在线咨询 2022-10-06
      判刑出狱都可以,只是那种涉及财务金融犯罪被吊销会计相关资格证的不能从事财务工作,就算被剥夺政治权利也是能从事财务工作的,这是经济权利不是政治权利。还有就是好多倍吊销会计或是金融类执照的人员还是能从公司挂职的,比如名誉财务总监等这样的职务。
    • 学生找工作违法吗
      贵州在线咨询 2022-03-19
      你说的不太清楚,你一开始去那家公司是学习介绍的还是你自己找的,如果是学校介绍的,那就是实习期,那就得看学校和你们单位是怎么商量的,这就和劳动法没冲突。如果是你自己找的,那你们的关系就不是实习而直接是试用期那,那单位就违反了劳动法。根据劳动合同第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
    • 建筑工程项目主要可以从事哪些工作?那些工作可以从事哪些工作生活
      台湾在线咨询 2022-05-06
      可应聘到施工单位、监理单位、设计单位、房地产开发公司、工程咨询公司以及国家政府的计划与审计部门、定额管理站、银行与金融机构、各级投资公司、物业公司等有关部门。从事工作包括投资估算、设计概算、施工与施工图预算、承包合同价、工程预算价、竣工结算、招投标过程中的标底及投标报价制定与审查等,也可以从事施工技术管理工作,比如说项目经理。此外还可以去教育、科研与情报、行政机关等部门从事与工程造价相关的教学、建