根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月不满一年就是非法用工，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些

劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些

其实仲裁案件也好，还是法院裁判。输赢都是很正常的，没有一个案件是可以说100％是赢的，也没有肯定是输的案子。所以，我们要注意失败的原因就可以了。如果案子输了，那就可以分为两个层面的问题。那就是实体上和程序上的原因。什么实体上的原因呢？那就是根据案件的事实情况以及证据方面所展现的事实来看，这个案件的事实非常清楚了，而且很明确的一点是对己方不利的，主要是和法律所主张的情况不一致。如果是这种情况，一般法律工作人员或者律师都会对此进行分析并且把这个结果或者法律风险提前告诉你的，好让你提前做好准备。这就是实体上的原因。而程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。一般这种情形是会和律师的实务水平有关额。具体而言，双倍工资输了，要么就是不符合法律上的规定，要么就是证据方面有所欠缺，要么就是律师的业务水平能力不行等导致的结果。

其实，双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。至于证据方面就是流水账和用人单位的劳动合同、工作证等可以证明你是公司的员工等材料。这就是最为重要的证据了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。