员工退休时,加班时间应按法律规定计算,加班费应在办理退休手续时结算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
(二)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
(三)法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。
判刑员工被辞退没休完的公休怎么办
判刑员工被辞退没休完的公休就不作数了,而且因为判刑被辞退的也没有任何补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第44条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工被辞退时加班时间怎么办陕西在线咨询 2022-05-13企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,主要还是因为劳动者被辞退之后,需要得到一个经济补偿,并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。《劳动法》第44条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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员工加班时间长被辞退了怎么办广西在线咨询 2022-11-11员工被辞退时,加班时间应当按法律规定计算加班费,加班费应当在办理离职手续时结清。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的
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员工被辞退员工拒绝加班怎么办河北在线咨询 2022-06-29正规程序上来说,如果入职的时候没有明文规定不加班,并签署协定,是可以辞退的。从社会实际状况来看,只要老板或公司上层对你不满意,辞退你无须解释。员工拒绝加班遭辞退的回答可以参考以上内容。
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员工在工伤期间被辞退怎么办安徽在线咨询 2022-05-071、在工伤期间,单位无理由开除,可以要求用人单位恢复劳动关系,也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止