签订合同后被动辞职的赔偿标准是什么-法师兄

签订合同后被动辞职的赔偿标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:51:24 115 人看过

签订合同后被动辞职的补偿标准是什么

根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月工资高于中央直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区，经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。

被动辞职后再就业规定

1。如果用人单位没有关于离职员工再就业的规章制度，员工可以重新申请工作

2。根据《劳动合同法》第39条被用人单位解雇的劳动者，通常会在人事部门留下不良记录并再次申请，根据《就业促进法》第8条的规定，不会被雇佣，用人单位依法享有自主就业权。

用人单位应当依照本法和其他法律、法规的规定保护劳动者的合法权益。

依照《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者在制定、修改、决定劳动报酬、工作时间等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时享有劳动权利，履行劳动义务，休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项，用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定过程中，如果工会或员工认为不合适，应与工会或员工代表平等协商确定，有权通过协商向用人单位提出修改和完善

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一、在签订合同后被动离职有什么的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

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签了劳动合同被辞退的赔偿标准为：1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金；2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、签了劳动合同被辞退要承担什么责任签了劳动合同被辞退要承担的责任：在劳动合同有效期内被辞退，如果用人单位是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以根据法律的规定，要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金，如果用人单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则不需要支付经济补偿金。二、单位解除劳动合同的赔偿金怎么算？单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作６个月以上不满１年的，按１个月工资；不满６个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、

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