工人工资分账管理制度-法师兄

工人工资分账管理制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 15:51:02 483 人看过

分账管理，是指建筑施工企业将建设项目的工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在当地中国建设银行设立“工人工资支付专用户”用于支付工人工资。“工人工资支付专户”可以为临时户、专用户等人民银行规定的单位结算账户，其开立与使用应符合人民银行相关规定。工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其它用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。

一、网签了维修基金，以后维修基金可以自动撤销吗

能退的,物业维修基金一般由开发商代收,如果是办理产权之前,钱是在开发商处,可以协商退款事宜。房屋维修基金实际上包括房屋公用设施专用基金和房屋本体维修基金。房屋公用设施专用基金简称专用基金，用于物业共用部位、公用设施及设备的更新、改造等项目，不得挪作他用。专用基金实行“钱随房走”的原则，房屋转让时，账户里的余额资金也随之转移给房屋的新的产权所有人。

二、公司法人能把公司账户里的钱全部转到自己名下吗

公司法人不能把公司账号户里的钱全部转到自己名下。

公司法人把公司账户上的钱转到自己个人账户上不属于违法行为，不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司账户是存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户，单位银行结算账户按用途分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户。公司账户转个人账户的用途可以是给员工（包含法人代表）发放薪酬福利的日常转账结算以及借款等其他结算需求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
什么是小企业工资报销管理制度

1.按出勤日计算月薪2.每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部存入员工个人账户（节假日顺延）（3）自动离职人员的工资在办理交接手续后次月10日到财务部结算4.2日前人事部每月向财务部汇报考勤、岗位、社保变动表、奖惩情况，部门经理汇报部门人员奖金情况，财务部根据当月考勤统计及公司相关规定，对人事部计算的工资进行审核，制定统一的工资表，执行公司有关制度和规定6经财务经理签字后方可发放工资单，部门经理、总经理7.薪酬管理制度由公司人力资源部制定、调整，经公司总经理批准后实施（2）保密原则薪酬管理实行统一管理保密，任何管理人员和相关人员在不履行职责的情况下，不得向第三方披露公司的薪酬结构；任何员工不得以任何方式询问和讨论他人的工资，不得向他人透露自己的工资。违反者按严重违反劳动纪律处理为适应激烈的市场竞争和各事业部利润中心的经营管理需要，各利润中心的人员收入和福利应与利润中

2023-05-07

96人看过
工资
工资管理制度的参考依据是什么

社会和企业的可持续性发展是要依靠于劳动关系的，而维系双方劳动关系存在的应该就是公司给职工所承诺的薪资。当然，劳动合同法当中不可能统一的对公司的工资的这一部分却进行规定。而且正规的情况下公司本身内部就有这个工资管理制度的，可能有些职工自己还特别的好奇工资管理制度的参考依据是什么?工资管理制度的参考依据是什么?为了制定适合市场化运作的分配体系，激发企业经营活力，激励经营层等核心员工，制定子公司核心人员薪酬管理制度。适用于企业集团下属各企业经营层人员及技术、营销等核心业务人员。薪酬分配的主要依据是：企业分类等级、经营业绩、实际创造值。薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，对既有工资体系进行重新设计。薪酬激励主要依据以下基本原则：(一)市场竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，体现一定的市场竞争力;(二)动态化管理原则：薪酬基数及薪酬总额随着企业经营状况而动态化管理;(三)业绩

2023-04-19

316人看过
劳动仲裁
劳动仲裁工作管理制度

劳动仲裁处理工作，按照以下程序进行：1、当事人在有效的时间内申请劳动仲裁；2、仲裁委员会作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；4、仲裁庭依法进行审理并作出仲裁裁定。一、试用期未过可不可以申请劳动仲裁试用期未过可以申请劳动仲裁。试用期内如果发生劳动纠纷，因为劳动者与用人单位已经构成劳动关系，所以是可以申请劳动仲裁的。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；3、开庭审理，仲裁

2023-03-11

451人看过
借款
融筹资管理制度

任何企业正常运营，都离不开资金。筹措资金不仅是财务管理的重要方法，有时是企业最高管理层面临的最大难题。一、短期资金筹集短期资金常指1年以内的资金，主要用于发放工资，购买原材料等。筹集来源及渠道：方案1：民间借贷主要向家庭其他成员，亲戚，朋友借钱。适用于小企业。方案2：商业信用企业间购买产品，商品，服务可以在一定时间延期付款（赊购）或预收货款，相当于销货方向购货方提供一笔贷款。为防止商业信用被滥用，通常在付款条件中规定促进按期付款的优惠折扣条件。方案3：向金融机构借款向商业银行或保险公司，信托投资，证券公司，信用社，基金会等其他金融机构借款。短期贷款有两类：无担保的信用贷款，担保或抵押贷款。无担保的贷款常见于小额或高信用等级的企业，一般要求担保或抵押。方案4：发行商业汇票商业汇票是一种无担保的短期期票。由收款人或付款人签发。由承兑人承兑并于到期日向收款人或被背书人支付款项。通常信用高的大企业

2023-04-21

132人看过

工作时间
辽宁省人防工程防火管理制度

人防工程防火管理制度第一条为了加强人防工程消防安全管理，预防和减少火灾危害，保障国家财产和公民生命财产安全，根据《中华人民共和国消防条例》及其他有关规定，制定本办法。第二条凡在我省行政区域内平时使用、管理人防工程的单位和个人，均应遵守本办法。第三条人防工程消防安全管理工作必须执行预防为主、防消结合的方针，遵循谁主管、谁负责的原则，实行分级管理。第四条本办法由各级人民政府人防部门组织实施，所在地公安消防监督机关负责消防安全的监督检查和业务指导。第五条凡平时使用的人防工程，必须符合《人民防空工程设计防火规范》要求，安装消防设施。第六条人防部门和使用人防工程单位应当建立各级防火责任制，部门和单位负责人全面负责消防安全工作。第七条人防部门的主要职责：（一）宣传和执行有关消防法规和规章；（二）组织协调本行政区域内人防工程的消防安全工作；（三）制定本行政区域内人防工程消防安全的具体措施。第八条使用人防

2023-06-04

255人看过
工资
农民工工资发放制度的管理办法是怎样的

县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的

2023-04-30

78人看过
落户
国家人口管理制度国家人口管理制度指国家对人口的管理制度

一，国家户口是以前的概念，也就是现在所说的非农户口的意思。二，现行户口分类：（按不同的用途，有不同的分类）1，按户粮关系分：农业户口和非农业户口。2，按居住地域分类：常住户口和暂住户口。3，按居住的成员分：家庭户口和集体户口。三，至于农业和非农业的区别：以前是商品粮（非农业户口有商品粮），现泛指不享受农村土地分配权的人所拥有的户口，跟居住地域已经没有挂钩。四，不过我国现在很多地方都在进行户籍改革，以后，非农和农业户口都将统一为为中华人民共和国居民户。国家户口新政策在目前国家大力推进城镇化建设，鼓励农民积极进城落户的大背景下，国家一般是不允许人将城市户口迁到农村的。但是考虑到有部分的人实际生活需要，国家规定下面四个条件中的其中一，即可将自己的户口迁回农村老家。1、因读大学将户口迁出农村，而且毕业后在城市没有找到固定工作的人，可以将其户口迁回农村。2、夫妻双方只要有一方是农村户口的，而且在城市

2023-07-07

472人看过
工伤保险
徐州市建立工伤认定分级管理制度

从今年12月1日起，我市工伤认定工作实行分级管理模式，这是市人社部门简政放权、便民利民的系列举措之一。鼓楼区、云龙区、泉山区、贾汪区、经济技术开发区的工伤认定申请直接可在“家门口”办理，不用再到位于新城区的市人社局办理工伤认定业务了。按照《徐州市工伤认定分级管理办法（试行）的通知的规定，凡是在市级及以下行政主管部门登记或者设立,且住所地在本行政区域的企业以及有雇工的个体工商户，均在用人单位所在地的区人社局办理工伤认定申请。以项目工程为单位参加工伤保险的建筑施工企业，由项目工程所在地的各区社会保险行政部门负责工伤认定。11月1日，新修改的《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见正式实施。新的《实施意见将机关事业等单位纳入工伤保险参保范围。明确了住院伙食补助费为每人每天20元，到统筹地区以外就医的食宿费每人每天150元。同时授权市社会保险行政部门会同财政部门根据城镇居民日人均消费支出额等因素适时调

2023-05-10

481人看过

工资
化验员工资福利管理制度是怎样的

一、关于请假扣工资的新规定1、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。2、工作忙时原则上不准请假。重大事情非本人出场不可的（特指父母、岳父母、公婆丧葬以及儿女结婚），最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过三天的天数，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。3、工作忙时，除第二条以外的任何理由都不准请假，如果拒不服从管理，强行要求请假，品管经理被迫准假或未准假擅自离开工作岗位，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。4、请病假过后，要及时出示医院盖章的病假条及治疗费用收据，视具体病情，每天扣发一个工作日工资的百分之二十至两倍，年底奖金还要受影响。5、带薪休假只能安排在工作不忙时，工作忙时任何人都不允许带薪休假。带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数的差，一次带薪休假不能超过三天。6、工作不忙时，带薪休假天数用完后，可以自行调休。但调休在家化验员，有事

2023-03-01

454人看过
工资
机关工人工资制度的实施

（一）机关工人工资套改办法。1、技术工人工资套改办法。技术等级工资。技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定（附表二）。现任技术等级（职务）是指：技术工人按机关事业单位技术等级（职务）考评规定考评（聘任）的技术等级（职务）；任技术等级（职务）年限是指：技术工人从考评（聘任）技术等级（职务）当年起计算的年限；套改年限是指：工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。任技术等级（职务）年限和工作年限的计算截至200年6月30日。技术工人按现任技术等级（职务）套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级（职务）套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级（职务）套改，再就近就高套入现任技术等级（

2023-03-02

311人看过
合同内容
建立工程合同台账管理制度的注意事项

一、工程合同台账管理制度的注意事项企业制定工程合同台账管理制度的注意事项有以下几点：1、明确建立合同台账管理制度目的和意义2、根据企业自身特点设立台账3、合同签订情况台账的主要内容4、合同履行情况台账的主要内容5、合同纠纷处理情况台账的主要内容此外，企业还可以对合同管理情况、合同管理成本等进行统计，但这更多对合同管理机构的内部管理有更大的参考价值。二、工程合同台账管理制度的相关规定第一条为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本办法。第二条凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账，并向公关法务部备案。第三条合同管理人员为签订合同的联系人和法务联络员，负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。第四条合同管理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账，并对重大合同进行备案审查，协助法务部对合同管理的工作进行指导和检查。第五条合同台账采用表格式，一份合

2023-03-21

214人看过
直系亲属
企业工伤管理制度要求

为了降低工伤事故的发生率，企业工伤管理制度的制定应运而生。根据该制度，职工在工作的过程中或执行单位委派的外出公务的过程中，不是人为因素或本人责任而导致受伤的，可以报销百分之七十的医疗费。为了实现公司工伤管理的高度标准化，降低工伤事故的发生率，企业工伤管理制度的制定应运而生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的，可以报销百分之七十的医疗费。企业工伤管理制度：哪些情况可以报销医疗费？根据我国《工伤保险条例》规定，企业工伤管理制度中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受医疗待遇。但是，需要满足一定条件才能报销医疗费。根据条例规定，职工有下列情形之一的，可以享受医疗费报销待遇：1. 工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日

2023-09-07

273人看过

医院感染
医院感染管理工作制度

1、加强业务和现代管理知识学习，不断提高自身业务素质和管理水平。2、每月一次做好环境卫生学监测，每半年对全院紫外线灯管进行一次监测。每季度对全院医院感染管理进行一次综合质量考核，其考核结果纳入科室经济管理方案。3、经常深入科室了解情况，协调科室间医院感染各项工作，发现问题及时处理，及时解决。4、对医院感染暴发，及时组织人员进行现场采样调查，分析原因，迅速提出切实可行的控制措施，并向院长及主管院长请示汇报。5、有目的、有计划的开展高危人群、高危因素的调查，达到有效控制的目的。6、督促检查一次性医疗器具的购进和回收处理工作。7、定期将医院感染信息反馈到科室，认真落实医院感染在职教育计划，协助科室逐步落实抗生素的管理措施，定期向临床提供药敏结果。一、医院感染管理委员会的职责（一）认真贯彻医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准，制定本医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监督实施

2023-02-21

207人看过
经理
安全工作会议管理制度

1、目的：贯彻《电力生产安全管理规程》的有关规定，按照五同时的原则开展安全工作，特制定本制度。2、适用范围：适用于本公司的各部门及各专业。3、引用标准：3.1国电电源[2002]49号国家电力公司《电力建设安全健康与环境管理工作规定》3.2国电办[2000]3号国家电力公司《安全生产工作规定》4、内容：4.1年度安环工作会议：矸石公司每年年初召开一次安环工作会议。4.1.1参加人员：经理、副经理、副总工程师、生产系统中层、各专业负责人等。4.1.2会议内容：讨论贯彻上级关于安环工作的指示，围绕全年维护任务特点和年度安环工作重点，计划、布置维护项目的安环工作。落实安环技术措施计划，针对项目实际采取有效措施和管理办法，并对开展的安环活动进行总结和表彰。4.2季度安环工作会议：生产系统安委会每季度初召开一次安环专题会议。4.2.1参加人员：安委会全体人员和各级安监人员。4.2.2会议内容：研究、

2023-04-24

420人看过