外贸公司老板要求员工逃税,员工可能被判有罪的情况有两种:一是作为逃税罪的单位犯罪中的直接责任人员,二是不是逃税罪的单位犯罪中的直接责任人员,或者不知情、未参与逃税的。

外贸公司老板要求员工逃税。根据相关法律规定,员工有以下两种情况之一,就可能被判有罪:

1.如果员工是逃税罪的单位犯罪中的直接责任人员,那么员工是有罪的;

2.如果员工不是逃税罪的单位犯罪中的直接责任人员,或者不知情、未参与逃税的,那么员工就没有罪。

换句话说,外贸公司老板要求员工逃税,如果员工有能力逃避税务监管并参与了逃税行为,那么员工就可能被判有罪。但如果员工没有这个能力,也没有参与逃税行为,那么员工就不会被判有罪。

员 工 逃 税 的 判 断 标 准

员工逃税是一种违法行为,企业有责任确保员工的税务遵守。判断员工是否逃税需要综合考虑多个因素。

首先,企业需要检查员工的工作时间以及工作内容,确保员工是否超出规定工作时间或者存在偷工减料的情况。其次,企业需要核实员工的工作收入,确保员工的工资收入是否与实际工作情况相符。此外,企业还需要对员工的工作报酬进行合理的税务规划,确保员工的收入已经在税务上进行了合理的申报。

如果企业发现员工的工作时间、工作内容、工资收入以及工作报酬等方面存在异常情况,企业应该及时向当地税务部门进行举报,并协助税务部门对员工进行调查,以便及时发现和纠正员工逃税行为。

员工逃税是一种严重的违法行为,企业有义务确保员工的税务遵守。企业应该加强员工的税务教育,建立员工的税务档案,并对员工的工作时间、工作内容、工资收入以及工作报酬等方面进行合理的税务规划,以确保员工的收入已经在税务上进行了合理的申报。如果企业发现员工存在偷工减料、虚报工资等违法行为,应该及时向当地税务部门进行举报,以便及时发现和纠正员工逃税行为。

员工逃税是一种严重的违法行为,但只要企业加强员工的税务教育,建立员工的税务档案,并对员工的工作时间、工作内容、工资收入以及工作报酬等方面进行合理的税务规划,就可以避免员工逃税行为的发生。企业有义务确保员工的税务遵守,也应该及时向当地税务部门进行举报,以防止员工逃税行为给企业和社会带来不良影响。

《中华人民共和国刑法》第三十一条

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。