劳动合同如何解除？需要多长时间？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-04 16:00:10
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根据劳动法第四十八条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过三十日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
根据劳动法第四十八条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过三十日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲 裁 庭 裁 决 劳 动 争 议 案 件 需 要 多 长 时 间 ？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，劳动争议案件由劳动仲裁机构管辖。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内作出判决。因此，仲裁庭裁决劳动争议案件需要15天。
根据劳动法第四十八条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过三十日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，劳动争议案件由劳动仲裁机构管辖。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内作出判决。因此，仲裁庭裁决劳动争议案件需要15天。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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