根据劳动法第四十八条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过三十日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
根据劳动法第四十八条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过三十日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲 裁 庭 裁 决 劳 动 争 议 案 件 需 要 多 长 时 间 ？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，劳动争议案件由劳动仲裁机构管辖。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内作出判决。因此，仲裁庭裁决劳动争议案件需要15天。
根据劳动法第四十八条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过三十日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，劳动争议案件由劳动仲裁机构管辖。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内作出判决。因此，仲裁庭裁决劳动争议案件需要15天。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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解除劳动合同至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有明确的期限。劳动者与用人单位任何一方都可以决定。自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。工伤多长时间后可以解除劳动合同工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2023-07-06214人看过 -
劳动仲裁强制解除劳动合同，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动关系认定需要多久时间如果当事人是通过申请仲裁来认定劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院提起诉讼。二、劳动争议的处理方式有什么？劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动仲裁是诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五2023-06-27328人看过 -
劳动仲裁强制解除劳动合同，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗不需要通知单位。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的去掉，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者通知即可解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该2023-07-27190人看过 -
解除劳动合同如果是劳动者自行离职，且公司不存在违反《劳动合同法》的行为，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，解除劳动合同应提前三十日，试用期内提前三日。一、解除劳动合同的程序有哪些，解除劳动合同有什么流程公司单方解除劳动合同的流程是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。二、擅自离职怎么办？劳动者擅自离职，给用人单位造成了损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。2023-06-21142人看过
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合同生效如果已经解除劳动合同，一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解约；其他。一审判决生效后多久不能再审申请再审应在判决生效后6个月内提出，提出后法院在3个月内做出是否再审的裁定，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。《民事诉讼法》第一百九十九条当事人申请再审当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单2023-07-06418人看过 -
解除劳动合同仲裁强制解除劳动合同一般四十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。一、公司不发年终奖能申请仲裁吗公司不发年终奖是否可以申请仲裁视以下情况而定：1、如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，不可以申请劳动仲裁；2、如果公司的经营管理或运营制度中设立年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商2023-03-20117人看过
仲裁庭的组成方式：一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的，当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，一名仲裁员成立的，当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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解除劳动合同需要多长时间广东在线咨询 2022-08-30劳动法规定劳动者解除劳动合同只需要提前三十天书面通知用人单位。三十天后，劳动者解除劳动合同的行为既已经生效，无需用人单位批准。所以用人单位必须在收到劳动者解除劳动合同书面申请后三十天，给你出具相关证明 -
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劳动合同解除需要提前多长时间？湖南在线咨询 2022-11-12劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
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劳动合同解除需要提前多长时间西藏在线咨询 2023-06-28我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
