劳务合同纠纷要诉讼费吗-法师兄

劳务合同纠纷要诉讼费吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 21:46:45 301 人看过

要的，需要根据具体的实际情况来确定诉讼费，因为不同的案件对应的诉讼费是不一样的。

(一)非财产案件按照下列标准交纳：

1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。

(二)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

(三)劳动争议案件每件交纳10元。

一、合同纠纷的成因有哪些

(一)主观方面的成因

合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么，按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。

主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致纠纷的产生。纯粹主观上的原因是少见的，主观上原因背后往往存在着客观原因。

(二)客观方面的成因

一项合同，从订立到履行完毕，除了即时清结的之外，往往经过一个较长的过程。在合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起纠纷。这里所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多姓名权相关文章

劳动纠纷
劳务合同纠纷和劳动纠纷一样吗

不算。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷亦不属于劳动争议的范畴。一、劳动与劳务的区别我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系

2023-03-11

456人看过
保全
我国的合同纠纷诉讼费要多少

我国的合同纠纷诉讼费要根据合同案件的类型以及标的额来确定。根据诉讼费交纳办法的规定，合同纠纷案件的诉讼费交纳标准如下：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1．不超过1万元的，每件交纳50元；2．超过1万元至10万元的部分，按照2．5％交纳；3．超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4．超过20万元至50万元的部分，按照1．5％交纳；5．超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；6．超过100万元至200万元的部分，按照0．9％交纳；7．超过200万元至500万元的部分，按照0．8％交纳；8．超过500万元至1000万元的部分，按照0．7％交纳；9．超过1000万元至2000万元的部分，按照0．6％交纳；10．超过2000万元的部分，按照0．5％交纳。一、合同纠纷起诉费用包括哪些？（一）案件

2023-04-07

438人看过
欠条
劳务分包合同纠纷诉讼管辖需要什么条件

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。一、欠条能异地起诉吗借贷纠纷有欠条的可以异地起诉。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。二、民间委托理财合同纠纷管辖不同情况下的管辖法院是不同的，需要结合案件实际情况来确定管辖

2023-03-21

93人看过
调解委员会
劳务合同纠纷诉讼请求应该怎么样写

一、劳务合同纠纷诉讼请求应该怎么样写1、原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。2、请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。3、事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。4、结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。5、写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件。6、事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。二、怎么解决劳

2023-06-16

409人看过

仲裁委员会
121、劳务合同纠纷

用人单位与劳动者因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因为劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。一、出差补贴纠纷是否属于劳动争议出差补贴纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。二、拖欠工资属于劳动争议案件吗?拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。三、劳动仲裁可以解决什么问题劳动仲裁是解决劳动争议的。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

2023-02-13

78人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷和债务纠纷

我的一个朋友最近遇上了这么一件案子，牵扯到许多方面，众说纷纭、莫衷一是。大致案情如下：这位朋友姓李，原来在北京一家网络公司工作。该公司由于经营不善，自2001年11月起就没有再发员工工资，直至2002年4月，融资还没有到位。公司只好解除了与小李及其他员工的聘用合同。并承诺6月份偿还员工40%工资，其余至2002年12月底前付清。小李和其他几位员工为了等公司归还工资，就在原公司办公楼附近租了一间民房居住，几个人借用原公司的电脑，接一些网站建设和程序开发业务维持生存。2002年5月，该公司在员工的要求下向每位员工出具了工资欠据。2002年6月，公司仍然偿还不了承诺的40%工资，只好将小李他们使用的公司电脑折价抵算了部分工资，其余部分仍然答应年底还清，并让每个员工在电脑折算清单上签了字。同时，公司也将写字楼退租，将一些办公用品、资料堆放在员工租住的民房里。在这期间，该公司由于欠廊坊一家公司的印刷

2023-06-09

292人看过
劳动纠纷
劳动纠纷上诉要收费吗

诉讼费10元，一般是建议程序，5元就可以了。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工

2023-04-27

484人看过
合同无效
起诉诉讼费多少合同无效纠纷

起诉合同纠纷的诉讼费会按诉讼标的额来进行确定；根据《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。一、合同效力纠纷起诉的流程是怎么样的1、当事人立案必须持起诉状，并按对方当事人人数提供

2023-02-12

65人看过

传唤
委托合同纠纷撤诉怎么退诉讼费？委托合同纠纷撤诉有哪些要求？

撤诉的原因有很多种，但是不是任何情况下都可以撤诉成功；对于是否能够顺利撤诉是有很多因素影响，最主要的就是撤诉一定要合乎法规才可以，另外还有就是撤诉是要交纳诉讼费，若委托合同纠纷需要撤诉就需要了解撤诉需要满足哪些条件，不能随便撤诉。一、委托合同纠纷撤诉怎么退诉讼费当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。民事案件的原告申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告负担。行政案件的被告改变或者撤销具体行政行为，原告申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由被告负担。《诉讼费用交纳办法》第十五条以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第三十四条民事案件的原告或者上诉人申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告或者上诉人负担。行政案件的被告改变或者撤销具体行政行为，原告申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由被告负担。二、委托合同纠纷撤诉撤诉是原告自立案到判决或裁定前的诉讼过程中

2023-06-09

105人看过
诉讼时效
民法典劳务合同纠纷的诉讼时效,民事诉讼的流程

一、民法典劳务合同纠纷的诉讼时效劳务合同纠纷诉讼有效期是3年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、民事诉讼的流程1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理；4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告；5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录；6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代

2023-04-19

127人看过
违约金
劳务合同纠纷劳务有违约金吗

劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。劳务合同纠纷处理方式1．协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3．仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4．诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

2023-07-26

404人看过
劳动争议调解
发生劳务合同纠纷诉讼可以到哪里办理

劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。一、拖欠农民工工资起诉状怎么写拖欠农民工工资起诉状的题目为民事起诉状，内容包括用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。用人单位拖欠农民工工资属于劳动争议，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、劳务合同有效期最长多久(一)固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同.不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。(二)无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合

2023-03-03

306人看过

代理
非诉讼劳务合同纠纷代理词应该怎么写

一、申请人与被申请人之间的劳动合同真实、合法、有效，但被申请人单方面违法解除。申请人与被申请人自2013年3月1日起建立劳动合同关系，期间，因申请人工作能力突出，对公司发展贡献明显，不仅连续得到升职加薪(详见申请人证据1、2、3)，且于2015年7月28日获得被申请人通过其股东公司授予的期权承诺(详见申请人证据4)。然而，被申请人严重不守诚信，在期权的行权时间生效后，即一改既往态度，先口头逼劝申请人放弃期权，后更是在毫无事实依据，也没有事先与申请人沟通与核实的情况下，直接在全公司范围内诬陷申请人存在收受贿赂的行为，并就此辞退申请人(详见申请人证据5，6)。二、被申请人在没有事实理由和法律依据的情况下解除与申请人的劳动合同，构成违法解除。1、被申请人声称供应商实名举报申请人私自接受商业贿赂，但截至开庭当天，被申请人才提交一份由深圳市C公司出具的《情况说明》(注：被申请人超过举证期限提交)。该

2023-04-28

71人看过
诉讼代理
劳务合同纠纷是指什么纠纷

一、劳务合同纠纷是指什么纠纷劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、劳务合同纠纷诉状范本原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx。诉讼代理人xxx，河南xx律师事务所律师。被告xxx（郑州）房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东x与扬子x交汇处。法定代表人xxx，职务总经理，联系电话xxxxxxxxxx。诉讼请求1、请求确认双方存在事实劳动关系；2、责令被告支付原告自2010年8月19日至2011年6月20日在职期间的工资2003

2023-06-09

487人看过