一、《劳动合同法》的适用范围有哪些?
代理合同保全合同法规合同范本
《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围,或曰调整范围、调整对象,即《劳动合同法》对哪些人适用,对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围,并因此而与其他法律的调整对象区别开来。
《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
二、合同法与劳动合同法适用的一些问题
《劳动合同法》与《合同法》在我国社会主义法律体系组成中分属于不同的部门法,《劳动合同法》属于社会法,而《合同法》属于民商法,二者的不同主要从以下几方面来看:
(一)从规范的主体来看,《劳动合同法》规范的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位,即劳动力的使用者;另一方是劳动者本人,即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动者,必须具有提供劳动力的能力;而用人单位必须要有使用劳动力的能力,即是具有特定资格的法人或者其他依法成立的组织、团体。但双方当事人不可以同时是用人单位或者同时是劳动者,否则即不构成劳动合同。而《合同法》规范的民商事合同可以发生在法人、其他经济组织、自然人相互之间,也可以发生在法人之间、其他经济组织之间、自然人之间,对主体没有特别要求。
(二)从规范的社会关系来看,《劳动合同法》规范的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合同时,劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位,自由协商而决定劳动合同的内容;然而在履行劳动合同的过程中,由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动,必须服从用人单位的指挥监督,因而形成劳动关系的从属性。由于劳动关系的从属性,劳动者在履行劳动合同过程中,接受用人单位的指挥监督便成为必然。而《合同法》规范的民商事合同无论在缔约阶段还是履行阶段,都不存在从属性,双方始终是相互独立的平等主体。
(三)从规范的内容来看,《劳动法》规范的劳动合同是以确定劳动关系为目的,以明确双方当事人权利和义务为内容的协议,内容包括:工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。而合同法规范的民商事合同是为实现一定经济目的,明确相互权利义务关系的协议,内容包括:标的、数量和质量、价款或酬金等。
(四)从规范具有的社会性来看,在劳动关系中,由于用人单位基于经济上的力量,较之劳动者具有优势地位,在劳动合同成立过程中,常常事先决定劳动条件,或基于经营管理权的行使而产生劳动关系的从属性。因此,为维护弱者一方——劳动者的合法权益,国家或者工会团体往往介入劳动合同,形成劳动合同有别于《合同法》的社会性。国家法律和工会团体介入劳动合同的结果,形成国家以法律或者集体合同规定劳动条件的最低标准。因此,劳动合同的内容受国家法律和集体合同影响很大
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