劳动合同到期不续签补偿标准-法师兄

劳动合同到期不续签补偿标准

来源：互联网时间： 2023-06-15 16:25:59 135 人看过

一、劳动合同到期不续签补偿标准

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。补偿标准：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位提出不继续续签劳动合同，那么需要按照法律规定对劳动者进行经济补偿。经济补偿的标准主要依旧劳动者的工作年限，每满一年就需要多支付一个月工资标准进行补偿。

二、签订劳动合同有哪些原则

签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同到期个人不续签的补偿问题

除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件（比如降低工资、调整工作岗位等）等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的。

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