一、珠海劳动合同纠纷律师费用是多少?

珠海劳动合同纠纷律师费用可能为几千元，具体可以结合以下事宜确定律师费的金额：

1、不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。

上下浮动幅度：20%

但收费额不足2000元的按2000元收取。

2、涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：

标的额的费率

10万元以下的部分(含10万元)6%

10-50万元的部分(含50万元)5%

50-100万元的部分(含100万元)4%

100-500万元的部分(含500万元)3%

500-1000万元的部分(含1000万元)2%

1000-5000万元的部分(含5000万元)1%

5000万元以上的部分0.5%

上下浮动幅度：20%

但累计收费额不足2000元的按2000元收取。

3、计时收费

(1)收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。

(2)上下浮动幅度：20%

4、增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。

5、发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。

6、风险代理收费

最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。

二、引发劳动合同纠纷的原因有哪些?

引发劳动合同纠纷的原因包括因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议等。

1、用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议

在劳动用工过程中，有些用人单位在招录新员工后，对双方之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系发生争议;有些用人单位在招录新员工后没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的期限与新员工签订书面劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议;有些用人单位在老员工劳动合同期满后，没有按照《劳动合同法》的规定与老员工续签劳动合同又没有办理终止劳动合同手续，对是否存在劳动关系发生争议。

2、用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照《劳动合同法》的规定进行劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，否则可能发生争议。

3、用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议

用人单位与劳动者在发生除名、辞退、辞职、离职等情形时，应当按照法律法规规定的条件和程序办理，否则可能发生争议。

4、用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议

有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等内容，用人单位与劳动者应当按照劳动法律法规的规定在劳动合同中详尽约定并严格履行，否则可能发生争议。

5、用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议

有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等内容，用人单位与劳动者应当按照劳动法律法规的规定严格履行，否则可能发生争议。

劳动纠纷发生之后，陷入纠纷的劳动者首先可以自行分析导致纠纷发生的原因。若是无法分析原因，那么可以在纠纷发生后就直接委托律师来处理。此种情形下，纠纷当事人可能需要向律师事务所支付更多数额的律师费。但这并不是绝对的，这是由于律师费数额通常需要协商确定。