跟工厂签暑假工的协议对以后找工作有影响吗-法师兄

跟工厂签暑假工的协议对以后找工作有影响吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 02:50:26 199 人看过

关于您签署的暑期工劳动合同事宜，实践证明此事件与您未来寻找其他工作机会之间并无必然联系。

然而，需要提醒您的是，即便是短期的夏季工作，您在岗位上的表现以及所积累的经验仍旧具有不可替代的重要性，对于未来求职方向的决策将带来深远影响。

事实上，在这个短暂而关键的时期内，您只需兢兢业业地完成工作任务，切勿因为疏忽而导致任务失误或延误。

您更需努力提升自身能力，对待每项工作任务都应抱以全心投入和细致认真的态度，由此不仅能够为您带来丰富的职场生活体验，增强个人技能水平，更为您未来扩大就业选择范围奠定坚实根基。

另外

值得注意的是，劳动合同中也许包含有诸多特殊条款，如保密责任、业务限制等。

因此，在您签署合同时务必仔细查阅每项条款，明确了解它们的含义及可能产生的效用。

践行合同条款将有助于提升个人信誉价值，为未来的职业发展铺平道路，铸就稳固基础。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
暑假工以社会工进厂有事情吗

没有事情，但是最好要签订劳动合同。一、在校生签的劳动合同有效吗有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。二、在校生已签订劳动合同是否有效？在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。2、法律规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。三、没有签订劳动合同工资怎么要即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动

2023-03-01

384人看过
童工
未满16周岁童工找暑假工作可以吗

一、未满16周岁童工找暑假工作可以吗根据我国法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等

2023-04-19

425人看过
法律综合知识
旷工开除会不会对后面找工作有影响

一、旷工开除会不会对后面找工作有影响旷工开除会对后面找工作有影响，具体如下：1．旷工离职你可能上了该公司的黑名单，以后都不能进该公司；2．主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取；3．其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。二、因旷工解除劳动合同需要赔偿吗因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。三、旷工离职有工资吗旷工离职的，用人单位也应当全额支付劳动者工资，但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失，招工生产、用人单位可以要求劳动者承担的费用。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密

2023-07-30

353人看过
醉驾
没工作醉驾档案在哪对找工作有影响吗？

一、没工作醉驾档案在哪对找工作有影响吗?毫无疑问，醉驾被追究刑事拘役后，对工作有很大的影响。1、醉驾会吊销驾照，并且5年内不得重新申领驾照。无论对工作、对生活都有很大的影响。2、现在醉驾已经上升为一种犯罪。虽然危害程度不同，但性质与其他刑事罪名一样。在个人档案里会有记录，永远是一个污点。因此。必须牢记：开车不喝酒，喝酒不开车!二、拘役和拘留的区别?拘役与刑事拘留、行政拘留、民事拘留虽然都是短期剥夺自由的强制方法，但它们之间存在着明显的区别：(1)性质不同。拘役是刑罚方法;刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施;行政拘留属于治安行政处罚;民事拘留属于司法行政性质的处理，是民事诉讼中的一种强制措施。(2)适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子;刑事拘留适用于《刑事诉讼法》第61条规定的七种情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子;行政拘留适用于违反治安管、，尚未达到犯罪程度的行为人;民事拘留适用于具有《民事诉

2023-06-02

499人看过

格式合同
三方协议跟工作室签可以吗

当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。因此，任何合同是否订立，都处于当事人自主意志的控制范围之内，想签可以签，不签可以不签。不受任何人或任何组织干涉。一、如何理解三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方

2023-03-17

436人看过
法律综合知识
报工伤对个人以后工作有何影响

一、报工伤对个人以后工作有何影响报工伤对个人的未来工作并不会产生不利影响。工伤认定是对职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病事实的确认，其目的是为了保障受伤职工能够依法享受工伤保险待遇。1．在工伤认定后，受伤职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇能够有效减轻职工的经济负担，保障其生活和工作的稳定。2．工伤认定并不会对职工的职业生涯产生负面影响，职工在康复后仍然可以继续从事原工作或者适当调整工作岗位。3．对于受伤职工来说，报工伤是维护自身权益的必要步骤，无需担心会对未来的工作产生不利影响。二、工伤待遇的法律要求1．根据《工伤保险条例》的规定，职工在认定为工伤后，享有相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等多个方面。（1）医疗费用报销是保障职工能够及时得到治疗的重要措施；（2）工伤津贴则是为了保障职工在受伤期间的基本生活需求；（

2024-07-31

319人看过
仲裁委员会
员工签保密协议，会影响下一份工作吗

一、员工签保密协议,会影响下一份工作吗商业秘密的流失，70%是从本企业员工渠道流出的。有些企业在受到侵犯后欲寻求法律的保护，但由于事前没有与员工签订保密合同，导致专有技术或经营信息构不成法律意义上的商业秘密;有些企业与员工的保密合同签得很笼统，导致企业、员工、法院对商业秘密的范围以及其它事项产生不同的理解，使举证工作变得异常艰难。许多企业因此耗费大量的精力和财力，仍然难以在诉讼中取胜。如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。二、员工保密协议甲方（员工）：乙方（企业）：鉴于：1、甲方已于年月日与乙方签订《劳动合同》，乙方聘请甲方担任工作；2、甲方在担任乙方工作期间，将可能知悉或使用乙

2023-06-05

190人看过
合同终止
工厂倒闭对员工有何影响

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上第四、第五款说明，公司破产，员工与用人单位的劳动合同终止。二、工厂倒闭怀孕员工的补偿怎样计算?根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤

2023-03-22

393人看过

临时工
暑假工跟临时工的区别

依据劳动合同法的规定，临时工和钟点工最大的区别是用工方式不同，钟点工是属于非全日制用工，而临时工属于全日制用工。一、全日制用工与非全日制用工有何区别(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。(2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。(4)全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。(5)非全日制用工以小时

2023-06-24

258人看过
管制
盗窃罪找工作有影响吗？

盗窃罪留下案底，对考公务员或者参军进行政治审查时不利，一般的国家机关、政府部门、事业单位、国有企业等对有犯罪记录的人，会有禁止录用的相关规定。而私有制或外资的企业对于是否可以录用有犯罪记录的人员则没有明确的规定，完全由企业自己决定。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。一、盗窃罪的量刑标准是什么？1.3年以下有期徒刑、拘役或者管制盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。(根据《刑法修正案(八)》修订)。所谓“数额较大”，根据《解释》是指个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上。盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，其数额较大的起点为25份。另外，根据《解释

2023-03-22

211人看过
法律综合知识
网签不解约会影响找工作吗

网签不解约会影响找工作。最好是与用人单位进行协商，协商一致之后就可以解除合同；如果不能协商一致的，可以提前告知用人单位，时间一到，即可离职。如果大学生毕业后网签有疑问原则是学生与就业单位达成一致后通知学校。即使单位不同意，与学校协商好就可以申请取消原协议，重新领取协议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-04-24

147人看过
经理
暑假打工签临时劳动协议

记者近日在郑州一场招聘会上看到，一家食品企业招聘摊位前挤满了来应聘的学生，但这些学生根本不知道这家公司是做什么的，只是问了问待遇问题，就填写了简历。该公司招聘负责人晋经理介绍，他们公司每年这个时候都会招聘一批暑期实习工，主要是负责车间的流水线工作。工资按每天40~60元发放，公司统一安排食宿。最近几年，很多做暑期工的学生都只关心待遇问题，可我们公司会和他们签订一个临时用工协议，以免出现不必要的麻烦。记者了解到，因为层次低、时间短、监管不力等因素，每年总有一部分学生在暑期打工时受骗。学生们对于签劳动协议，认为对方让签就签，不签也无所谓，反正又不是长期工作。郑州市人力资源和社会保障局的工作人员表示，学生找暑期工热情高涨值得鼓励，但也应懂得如何保障自己的权益。往年有不少学生遭遇无薪延长工时、拖欠工资等侵权行为，因为缺乏社会经验、自我保护意识薄弱或者怕麻烦，常常吃闷亏。工作人员提醒，学生打暑期工，

2023-06-09

403人看过

劳动者
学生进厂打暑假工签合同吗

学生进厂打暑假工可以签订短期劳动合同。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。学校学生进厂上班违法吗如果学生未满18周岁，学校带学生去工厂打工是违法的。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影

2023-08-04

395人看过
承诺
拒签劳动合同对以后工作有什么影响

劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；用人单位自用工之日起不满一个月故意不签订劳动合同的，用人单位解除劳动关系后，按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；一年内未签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。公司拒签劳动合同案例案例介绍：高某称，2007年9月24日，其被某公司徐经理招聘为公司员工，安排在高压运行值班。招聘时，经理承诺签订劳动合同，并依法缴纳各项社会保险。高某工作后，一直未签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险。2007年12月10日，高某又要求签订劳动合同，及缴纳各项社会保险时，公司领导拿出一张员工离职表要求高某填，遭到拒绝。2007年12月27日，公司强行给高某放假，让其待在公司职工集体宿舍待命，拒不支付12月份工资。在劳动局责令下，公司才于2008年2月3日支付了高某12月份的工资。高某诉至法院，要求公司支

2023-08-18

354人看过