一般劳动合同里公司是甲方。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。虽然在劳动合同中，双方地位是平等的，合同的签订也是需要双方协商一致；但不能否认的是在实际生活中，用人单位还是处于强势主体。

一、劳动合同在一个月之内签订可以吗

劳动合同一个月之内签订是合法的。

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同一般应包括以下要素，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、购房合同一式多少份

购房合同一式三份。购房合同是买受人和房地产开发企业，基于平等、自愿、协商一致而达成的商品房买卖协议。一般情况下，买房时在开发商处签订的购房合同为一式三份，即买方一份、卖方一份、银行一份。通常还需要多签2至3份合同作为备用，多签的合同通常情况下会在开发商处留用。购房合同的各项内容要尽可能全面、详细、各项规定之间要避免相互冲突，尤其是不能与国家的政策法规相冲突。文字表述要清晰、准确。签订合同的买卖双方身份、责任要明确，如合同中的甲方不能是代理商或律师，而应是项目立项批准文件的投资建设单位，也不能以上级主管单位或下属机构的名义签订合同，签字人应是法人代表本人，或公司章程上授权的主要负责人。

三、变更劳动合同应当采用形式是什么

变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的法律特征如下：

1、合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立；

2、协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果；

3、合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的；

4、等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同。