绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。
与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
案例解析:
我们公司目前还属于起步阶段,公司人事就我一个人,在建立一些基本的人事制度后,老总让我建立一套绩效考核制度,然后根据绩效考核的结果来结算绩效工资,大概介绍一下我们公司的情况,我们公司是一家网络科技有限公司,主要做的是一个网络平台,类似于豆丁网或者百度文库的网站,目前公司主要有it部门,负责网站制作和维护的。
调研部门负责市场调研和撰写报告;市场部门负责推广我们的平台,总共有20人。我目前大概的设计了一下公司各个岗位的绩效考核的标准,有量化的指标,也有定向的指标,但是老总并不是太满意,特别是对绩效工资计算公式的问题,我现在用的是这个公式:月工资=10000—(1—K%)*10000*10%(10000是假定工资,k是绩效成绩,满分100,10%是我在网上看到的一个一般公司用的所谓的绩效系数),之所以对这个公式不满是因为发现如果哪怕绩效考核成绩很差,通过这个公式也就是扣一点工资,不能起到警示作用,然后我想过改变绩效系数,15%,20%,25%.......等,但是都是自己的瞎捉摸,所以我想请教一下各位有没有别的简单点得公式可以用。下面是一个大概的绩效工资的公式。
最终考核分数
等级:98分以上A;86-97分B;60-85分C;60分以下D。
A级:超额完成当月工作任务,综合表现突出,工作成绩优异;
B级:全面完成当月工作任务,综合表现良好,工作成绩良好;
C级:基本完成当月工作任务,综合表现较差,工作成绩一般,常有工作失误;
D级:未完成当月工作任务,综合表现不合格,工作成绩较差或有重大工作失误。
以10000元为封顶方案:10000=基本工资9000+绩效工资1000
注:基本:绩效=9:1
1.当绩效考核为A时:月工资=9000+1000+10000*10%=11000
2.当绩效考核为B时:月工资=9000+1000=10000
3.当绩效考核为C时:月工资=10000—(1—C%)*10000*10%(系数)
Eg:当本月绩效考核为75分时,
月工资=10000—(1—75%)*10000*10%=9750
设系数为15%时,月工资=10000—(1—75%)*10000*15%=9625
设系数为20%时,月工资=10000—(1—75%)*10000*20%=9500
设系数为25%时,月工资=10000—(1—75%)*10000*25%=9375
设系数为30%时,月工资=10000—(1—75%)*10000*30%=9250
设系数为35%时,月工资=10000—(1—75%)*10000*35%=9175
设系数为40%时,月工资=10000—(1—75%)*10000*40%=9000
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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绩效工资绩效工资是什么意思北京在线咨询 2021-12-01绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度,其理论基础是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,刺激员工的行为,通过调整绩优者和绩劣者的工资,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
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何为绩效工资什么是绩效工资上海在线咨询 2023-03-29绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金,它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说,绩效越高,绩效工资就越高,然后,员工最终的总工资也就越多了。显然,绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工的区别开来,多劳多得。因此,绩效工资可以起到激励员工的作用。 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果