因重大违纪辞退劳动者可以吗-法师兄

因重大违纪辞退劳动者可以吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 12:30:08 455 人看过

若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

一、公司辞退员工需提前通知的情形有几种

在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

劳动者
认定劳动者严重违纪需先定违纪标准

【事件】苏某于2010年6月1日到某工艺品公司工作，双方订立了书面劳动合同，期限自2010年6月1日起至2012年12月30日止，约定苏某从事保安工作。2012年1月8日，苏某在当班期间，有职工从公司车间里向外拿成品产品，被公司有关人员发现。公司认为苏某不履行职责，没有制止职工外拿产品。2012年1月12日，公司以苏某不履行职责，严重违反公司规章制度为由，将苏某予以辞退。苏某认为，公司与其解除劳动合同违法，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求支付赔偿金6000元。【审理结果】仲裁委经审理认为，苏某与该公司订立的2010年6月1日至2012年12月30日止的书面劳动合同主体明确，内容合法有效，双方均应严格履行。2012年1月12日，公司以苏某不履行职责，严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同。但公司提交的规章制度严重违纪条款中，没有具体规定。该公司称曾口头向苏某传达过，苏某对此

2023-04-25

100人看过
辞退
劳动者没有转正可以辞退吗？

一、劳动者没有转正可以辞退吗？没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、没过试用期被辞退怎样赔偿？1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按

2023-04-18

418人看过
辞退
严重违纪员工的辞退

以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做，同时还应注意保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意保留证据，否则会面临败诉的法律风险。此外，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。

2023-06-09

420人看过
辞退
国家机关劳动合同制工人因违纪被辞退

案由申诉人：龙某，男，25岁，某市公安局司机，劳动合同制工人。被诉人：某市公安局。申诉人龙某1993年10月被招收为某市公安局劳动合同制司机，双方签订了十年劳动合同。龙某1995年3月伙同他人将公安局收缴的摩托车卖掉及私自给他人汽油票，被某市公安局于1995年3月20日辞退。龙某不服，认为处理太重，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查过程1994年12月，某市公安局在冬季严打攻势中，共收缴各类被盗摩托车十五辆，放置在交通大队丢失车辆暂存仓库，并于1995年1月登报招领，先后有九台摩托车被失主领走。1995年2月20日，申诉人龙某的内弟来龙家串门，提起买摩托车做买卖的事，求龙某帮忙买一台旧的摩托车，当日晚上龙某酒后忽然想起公安局收缴的摩托车，便与其内弟一起驾车到寄存摩托车的车库，因与打更人员比较熟悉，便以失主认领为由将一台“建设50”摩托车拉走。1995年2月21日，龙某上班时与处长说明拿

2023-06-09

230人看过

辞退
因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿

因违反劳动纪律被老板辞退是没有赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、因怀孕被公司辞退怎么计算赔偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2023-06-27

476人看过
退休
劳动者离退休5年可以辞退吗

离退休时间5年内是不能进行辞退的，但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的，才不能进行辞退；但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情，那么所处理的方式就会不一样。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动者被合法辞退的情形劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除。劳动合同当事人协商一致

2023-02-17

460人看过
辞退
劳动者上班十年辞退可以吗？

可以辞退，但是单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称

2023-06-17

361人看过
辞退
被辞退劳动者要赔违约金吗

被辞退的劳动者如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定等违约行为的，不要赔违约金。但如果有上述违约行为的，则单位可以要求劳动者按规定来支付合理数额的违约金。一、违约金可以依照劳动合同法有哪些规定？只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、劳动合同违

2023-04-06

312人看过

劳动者
如何认定劳动者严重违纪行为

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。判断是否构成严重违纪的依据：1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害；不应当需要达到被追究刑事责任的标准。

2023-04-21

359人看过
辞退
劳动者受伤老板把他辞退可以吗？

通常是违法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同：1。患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者受伤，在规定的医疗期间；3、女职工在孕期、产假、哺乳期；4、法律、行政法规规定的其他情形。被老板辞退有代通知金吗劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁

2023-08-08

338人看过
辞退
劳动者违反公司规定被辞退单位可以解除劳动合同吗

如果劳动者自身存在一定的过错，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。如果劳动者自身没有过错，单位没有正当理由违法解除劳动合同的话，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2023-02-25

418人看过
立功
违纪党员主动退出违纪违法所得的可以从轻或者减轻处分吗

违纪党员主动退出违纪违法所得的可以从轻或者减轻处分吗?可以。对党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。应做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。给予违纪党员何种处分，是在查清违纪事实的基础上，区别不同情况，综合考虑各种情节而作出的。从轻、从重处分，是指在纪律处分条例分则中规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。减轻、加重处分，是指在纪律处分条例分则中规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，减轻或者加重一档给予处分。《纪律处分条例》明确规定了从轻、从重或减轻、加重处分等情形。主要是：有下列情形之一的，可以依照规定从轻或者减轻处分：(一)主动交代本人应当受到党纪处分的问题的;(二)主动检举同案人或者其他人应当受到党纪处分的问题，经查证属实的;(三)主动挽回损失或者有效阻

2023-06-13

152人看过

辞退
劳动者因工作迟到被辞退的情况下可以解除劳动合同吗

不合法，没有明确的规章制度，迟到需要解雇，公司违反解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司补偿工资的两倍。《劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。劳动者被辞退后社保怎么办劳动者被辞退后社保是终止的，这种情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

2023-08-07

125人看过
辞退
违纪被公司辞退可以拿失业金吗？

一般地，员工被公司辞退，按规定可以依法领取失业金。不过，因为公司单方辞退员工时，可能是因为员工不符合录用要求，或是丧失劳动能力无法安排工作，但也可能是因为员工违纪被公司辞退，所以有些人担心会影响领取失业金。实际中，法律明确规定符合以下条件的失业人员，即可以领取失业金：一、按照规定参加失业保险，所在公司和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二、非因本人意愿中断就业，具体而言，包括以下几类人员：1、终止劳动合同的；2、被所在公司解除劳动合同的；3、被所在公司开除、除名和辞退的；4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与所在公司解除劳动合同的。明确地，是指在以下两种情况中：（1）所在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）所在公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5、法律、行政法规另有规定的。三、已根据法定程序办理失业登记的；四、有求职要求，愿意接受

2023-03-11

338人看过