一、单位破产，欠缴的养老金怎么办

在面临公司破产的情况下，其拖欠的养老金将被视为破产财产的优先受偿部分。当企业因破产而导致劳工合同无法继续履行并产生终止效应时，劳动者的社会保险费项应予以缴纳，直至人民法院判决宣告该企业正式进入破产程序为止。至于各项具体费用，有必要依据适用法规进行算定与执行，确保能够从该企业的破产财产中优先得到偿还，其中也包括了用人单位由于劳动合同终止所应当向劳动者支付的经济补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、单位破产员工有哪些补偿

若企业因依法宣布破产而面临解散，用人单位应以合法途径给予每位员工相应的经济补偿。

依据劳动法之规定，对于因员工在企业内工作年限满一年的情况，用人单位需为其支付相当于一个月工资的经济补偿金。

如同期内已服务六个月至一年的员工，其所获得的补偿金则将按年份即一整年来计算。

如果员工在企服期限不满六个月，那么用人单位将仅给予员工半个月工资的经济补偿。

此外，对于员工月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍者，其所应得的经济补偿金将依照超出部分的比例进行发放，但这类员工的受偿经济补偿总额不得超过每月三倍的职工月平均工资。

需要注意的是，此类员工获得经济补偿的最长年限将不超过十二年。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位破产，欠缴的养老金怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。