公司不签劳动合同又找借口辞人职工能要求违约赔偿吗-法师兄

公司不签劳动合同又找借口辞人职工能要求违约赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-08 22:01:30 364 人看过

康小姐：3年前，我到一家影视文化公司做前期销售员，公司一直未与我签订劳动合同。前些日子，公司以销售业绩不好、工作不努力为由将我辞退，但我的业绩在公司里不是最低的，也没有不努力工作。现在我想申请劳动仲裁，请问：我能要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额补偿，同时支付违法解除劳动合同的赔偿金吗？

杨律师：根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，依照相关法律规定，您有权要求公司同时支付赔偿金。

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1、公司不签劳动合同辞职不需要等一个月没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、已经签署了劳动合同的情形，离职可能需要等一个月建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规

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