在没有合同的情况下，工厂开除员工如何赔偿-法师兄

在没有合同的情况下，工厂开除员工如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 09:08:16 182 人看过

一、在没有合同的情况下，工厂开除员工如何赔偿

若用人单位未能与员工签署正式书面的劳动合同并在此前提下终止了双方雇佣关系，则该单位有责任向相关员工支付相应数额的薪酬作为补偿。具体而言，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之明文规定，对于那些自员工实际入职工作之日起一个月内仍未与其签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者支付每月两倍于其应得工资的金额，以作为对未签订书面劳动合同行为的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在没有证据前可以说是别人干的吗

在行为人毫无依据地指控某人时，如果情况较为恶劣，可能会触发我们国家法律体系中所定义的“侮辱与诽谤”或“虚假诉讼”的犯罪条款。如果使用暴力或者其他手段公开攻击他人并捏造事实上的诽谤行为，且情节严重的话，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。对于那些通过信息网络实行规定动作的人来说，如受害者前往人民法院提起诉求，而又在提供相关证据方面存在较大难度的时候，人民法院有权请求公安部门给予必要的协助。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

不可抗力
员工在未签订合约情况下离开情况

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。一、劳动合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

2023-03-24

466人看过
法律综合知识
开发商如何赔偿在房屋买卖合同解除后的情况下？

房屋买卖合同解除，开发商的赔偿，合同有约定按约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照该标准确定：逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当

2024-03-20

204人看过
工伤保险
如何在没有购买工伤保险的情况下得到赔偿？

用人单位没有为员工购买工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇，即工伤职工应当享受的待遇由用人单位承担。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请，要求用人单位进行赔偿。赔偿金额的主要根据是工伤鉴定结果，职工可以凭借工伤鉴定结果享受相应的工伤待遇。没买工伤保险职工工伤怎么赔偿发生工伤事故但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤补偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险

2023-07-01

352人看过
临时工
没有劳动合同的临时工的工伤赔偿情况如何

1、如果临时工没有劳动合同工伤赔偿临时工没有签订劳动合同，临时工发生工伤后，可以提供建立劳动关系的证明并申请工伤认定。如果雇主不购买工伤保险或建立雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。相关法律法规中华人民共和国工伤保险条例第18条申请工伤认定时应提交以下材料：（一）工伤认定申请表（2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，第十一条劳动者在就业过程中受人身伤害的，社会保险行政部门应当接受最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在活动中，业主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担

2023-05-07

422人看过

法律综合知识
开除员工啥情况可以不赔偿

一、开除员工啥情况可以不赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。（五）劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（六）劳动者被依法追究刑事责任的。二、劳动者被用人单位违法开除怎么办？如果属于违法开除，且

2024-01-17

104人看过
法律综合知识
工厂没有给员工买社保如何赔偿

一、工厂没有给员工买社保如何赔偿？不需要支付赔偿金，工厂需要给员工足额补缴社保，没有补交社保的，由社会保险行政主管部门依法征收滞纳金，并根据违法情节处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、工厂没有给员工买社保是否可以单方离职？可以，工厂有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因工厂致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2024-01-15

106人看过
工资
在没有签订劳动合同和工资单的情况下，如何补偿在施工现场工作

1、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第85条和《劳动争议仲裁调解法》第9条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，并责令发包人限期付款；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50%至100%赔偿可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉。需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证明材料。申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是收回劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁时，应提交仲裁申请书及复印件一份，并提交申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单的副本2份；部分地区还需要提供用人单位工商登记信息。（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和联系电话，法定代表人或主要负责人的姓名和职务（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由（三）证据和证据来源、证人的姓名

2023-05-07

232人看过
法律综合知识
在无劳动合同情况下如何索赔工伤

一、在无劳动合同情况下如何索赔工伤1．在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的。证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。2．证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。二、工伤的认定标准如何工伤的认定标准如下：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2023-10-14

411人看过

工资
如何在没有工资条的情况下查询工资？

没工资条能查到工资明细。查工资的具体方法有：1、与单位的人力资源部商量，请出具书面的收入证明；2、可到银行柜台要求打印对帐单，作为工资证明；也可开通银行的短信通知，作为证明；3、通过所在单位交的社保、医保、公积金等各项保险，到社保局或者网上查询缴纳基数。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司发工资不给工资条合法吗1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须

2023-08-09

276人看过
法律综合知识
员工在没有签合同的情况下辞职需要多久

遗憾地告诉您，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定，劳动关系一旦确立后，无论是否已经签署书面的劳动合同，如果在职员工在试用期内决定终止所服务的关系，务必提前至少三天向所在的雇主发出正式通知；而对于非试用期的员工而言，则应该提前三十天，以书面文件形式向用人单位提出离职请求。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-24

131人看过
辞退
在员工工伤期间没得到赔偿的情况下辞退的怎么赔偿

我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。一、工伤赔偿后是否可以解除劳动关系啊在获得工伤赔偿后，劳动者可以解除劳动关系，如果具有被认定为七至十级工伤等情形的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同，否则应当按经济补偿标准支付双倍作为给劳动者的赔偿金。二、劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞

2023-03-25

171人看过
法律综合知识
工伤赔偿在无劳动合同情况下应如何处理

一、工伤赔偿在无劳动合同情况下应如何处理没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下：1．未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3．要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；4．如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。二、工伤赔偿的金额如何计算工伤赔偿的金额需要根据伤情进行计算支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的

2023-11-03

153人看过

解除劳动合同
在解除劳动合同的情况下，公司需要赔偿员工哪些权益？

有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；6、用人单位生产经营发生严重困难的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-08-13

167人看过
员工手册
没有员工手册如何开除员工

没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。开除员工的步骤为：1、分析开除员工的原因；2、参照相关法律解除劳动关系相关条例，确认公司是否是属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何进行补偿；3、和员工面谈，谈开除的原因以及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认；如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单；4、办理离职手续；5、结算工资。一、最新开除赔偿的工资怎么算开除赔偿的工资的计算方式如下：开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。具体如下：1、过失性辞退没有赔偿；2、合同

2023-02-15

399人看过