工伤影响年度考核吗-法师兄

工伤影响年度考核吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 18:54:38 155 人看过

法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。一般情况下，因为考虑到休假会减少对单位的业绩，会适度影响年度的考核成绩的。

一、护理假可以分开休吗

不可以，一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，可以与单位协商解决，单位同意即可。

二、工伤后多久可以做鉴定

一般情况下是工伤认定后马上可以做。

1、如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。

2、如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况。

3、一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。

申请工伤的伤残鉴定时，一般需要准备以下材料：

1、《工伤认定决定书》及复印件；

2、申请人正面免冠彩照一张；

3、身份证及复印件等身份证明资料；

4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》；

5、医院的首次诊断记录和出院小结，如医院首次诊断的病历等相关资料。

三、婚假是否可以推迟休

婚假可以推迟休，但不能延迟太长时间，必须在合理时间范围内。婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从单位规定。单位没有规定的，能够延后多长时间，如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位，一般都没有问题。但在不同单位的，一般依法办事的单位会在确认没有休假的前提下予以批准休假，不排除个别单位会以结婚不发生在本单位不予批准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚登记相关文章

工资
绩效工资改革对绩效考核的影响

一、绩效工资改革对绩效考核的影响绩效工资改革在很方面也有一定规范性性质，也会更加具体。对于单位来说，绩效考核越好，对于公司不管收益还是发展都是好的趋势，当然对于员工而言，就是工资变动，自己工作更能够得到领导的赏识。二、绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。三、绩效工资的激励作用1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成

2023-06-19

302人看过
计划生育
公务员年度考核个人工作总结

近日相继有考生来电询问，公务员年度考核个人工作总结报告的情况，我们从相关单位获悉公务员年度考核个人工作总结报告的相关消息。我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，2002年10月入党，2004年6月毕业于*****，获学士学位。2004年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，2004年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界

2023-06-06

468人看过
经理
年终了如何进行年度考核

●考核的标准应是可以量化的，拿多少工资、做什么职位都由员工业绩决定●每个部门都可以通过绩效考核的数据统计，发现要解决的关键问题是什么中国老板不要太早“难得糊涂”不少老板喜欢在自己的办公室挂上一幅郑板桥“难得糊涂”。但胡八一不赞同将西方的管理模式直接套用在中国企业身上。因为，西方工业文明的理性特征已经比较完善，所以管理更强调一种“混沌”的状态。而中国的工业化才二三十年，中国企业还需要若干年从萌芽到理性的清晰阶段，才能到达混沌的阶段，所以照搬韦尔奇的那套“无边界管理”在中国特色面前是行不通的。《荀子·王霸》就说道：“相者，论列百官之长，要百事之听，以饬朝廷臣下之分，废其功劳，论其庆赏，岁终奉其成功以效于君。当则可，不当则废。”可以翻译成：“人力资源管理者，要了解企业里人才的优劣之分，深入企业的各个环节，将合适的人放到合适的位置，以效力于老板和企业。建立合理的考核制度，符合标准的就加工资，不合格

2023-06-05

322人看过
法律综合知识
员工考核表规章制度

考核表范例成绩与效率评估行政管理人员／中阶管理干部／专业人员姓名：工作职称：部门：考核期间自：自：工作说明书□附件□正修订中，随后检送Ⅰ.前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达砀成果（检附影本）目标1□达成□未达成目标2□达成□未达成目标3□达成□未达成Ⅱ.员工评估主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度□极优□杰出□平均□可接受□差评语：管理技术——计划、组织、领导、控制的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：沟通能力——口头、文字沟通的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：人际关系——上司、部属的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语：适应性——配合改变的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语：Ⅲ.摘述与前次考试（日期）相比，综合成绩与效率的水平：□进步□相同□退步考虑本评优表中所列各

2023-06-05

181人看过

法律综合知识
公务员年度考核的程序

公务员年度考核按下列程序进行：（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

2023-06-06

388人看过
产假
产假是否参加年度考核？

产假是否参加年度考核要根据单位的相关规定。事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。一、绩效工资和绩效奖金的区别第一、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三、要项构成不同

2023-06-22

341人看过
工资
年度考核表怎么算奖金

一、年度考核表怎么算奖金1、要为企业的绩效管理创造良好的环境。2、平衡记分卡的思想已经成为了当今企业绩效管理的主要支柱。3、考核结果的强制分布不是必须的，排序法也是适合中国企业的实际需要的一种选择。4、经营好的企业可事先约定奖金的发放，大多数企业可采用分饼法来进行奖金的发放。二、绩效考核流程1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);10、给员工申

2023-05-30

126人看过
工资
年度考核表丢了怎么补

一、年度考核表丢了怎么补年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。二、绩效考核流程1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);10、给员工申诉的机会。

2023-05-09

268人看过

工资
迟到是否会影响全勤考核

因为迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退，如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度，按公司上下班时间为准。如果请假，不论事假还是病假，均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。请假了还有全勤奖吗视情况而定，主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。2、事假或病

2023-07-05

426人看过
工伤保险
骨折程度如何影响工伤评级？

这段内容讲述了在工作中受伤的员工需要进行工伤鉴定,并根据鉴定结果确定是否符合评级标准。如果符合标准,员工可以获得相应的补偿。此外,文章还提到了企业需要为员工购买社会保险,其中包括工伤保险。即使没有骨折,也必须根据鉴定结果来确定其是否符合评级标准。在工作中，无可避免的，可能会发生伤亡意外。根据我国劳动法规定，职工参加工作，企业需为其购买社会保险，其中就包含了工伤保险。发生工伤后，可至相关部门进行工伤鉴定，若工伤鉴定后确定符合评级标准，需依法给予补偿。员工在工作中受伤，并且影响其生活，应依法对其提供补偿。【核心内容】工伤没有骨折能评级吗？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工如果被认定为有骨折等情形，则可以按照其受伤程度对应地上一个伤残等级。因此，即使工伤职工没有骨折，也可以根据其受伤程度评定伤残等级。这一规定旨在确保工伤职工能够得到与其受伤程度相应的工伤保险待遇，同时也保障了工伤职工的

2023-08-31

147人看过
直系亲属
工伤程度对伤残等级的影响因素

只要达到伤残标准的，无论伤到什么程度，都可以有伤残等级。职工在发生工伤后，认为存在残疾或者影响劳动能力的，是可以进行劳动能力鉴定的，劳动能力鉴定是分为十个伤残等级的，最重的为一级，最轻的为十级，然后再根据劳动能力鉴定标准来确定伤残等级，劳动能力鉴定标准是由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。工伤伤残等级鉴定流程具体是什么1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4、设区的市级劳动能力鉴定委员

2023-07-01

338人看过
酒驾
酒驾一年没考科一影响吗

有影响，存在驾驶证注销风险。按照相关的规定，酒驾需要在交警发出处罚决定书后，15个工作日内去办理满分教育，学习完之后在20个工作日预约考科目一，所以按正常的是一个月左右的时间。超过一定时间的那么交警部门就会公告该驾驶证停止使用，没有超过一年的都可以继续申请满分教育学习和科目一考试。如果超过1年以上3年以下的，除了需要参加满分教育和科目一考试外，还需要参加科目三的道路技能考试，才可以恢复驾驶资格。一、驾驶证换证逾期一年多怎么办驾驶证换证逾期一年多，需要重新考试才能拿到驾驶证。驾驶证到期后不换证，逾期时间长短不同，换证的流程也有所不同。到期未换证的时间在一年之内，不准开车上路。重新换证是不需要额外流程，只需要处理完违章、换证体检合格。逾期1年以上3年以下，这种情况的逾期，不能开车上路，需要进行科目一的考试，只有科目一考试合格，才能有资格进行正常的换证流程。逾期3年以上，驾驶证就会被系统强制注销

2023-02-22

237人看过

劳动争议调解
重新考虑工伤鉴定放弃的影响

签订自愿放弃伤残鉴定协议与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。所以无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定（劳动能力鉴定）是确定赔偿标准（计算工伤保险待遇）的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。放弃工伤鉴定一年多了还能再申请工伤鉴定吗能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可

2023-07-08

360人看过
产假
休产假年度考核怎么确定

一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。二、休产假年度考核怎么确定(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章

2023-05-09

419人看过