一、杭州9千扣除五险一金还剩多少

个人参保缴费计算：5000×（8＋2＋0．5）％＝525元。以天津为例，公积金缴存基数区间最低不得低于2050元，最高不得超过25983元。根据相关缴存规定，国家机关、事业单位及其职工的住房公积金缴存比例不做调整，仍按各11％或各12％的比例缴存住房公积金。这里取最低基数计算：2050×11＝452元。也就是说，税前9000，需要扣除525元的社保费用，扣除452元的住房公积金缴存，9000－525－452＝8023元才是到手工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、扩展内容

五险一金每月扣除比例

养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％＋3元；

失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

其中个人出的是右边的部分即8％＋1％＋2％＋12％＝23％，公司出的是左边的部分即20％＋2％＋1％＋1％＋8％＋12％＝44％，也就是说扣除四金后的工资为：X＝工人工资—基数＊23％；而公司付出的总资金为Y＝工人工资＋基数＊44％。

五险一金的几个误区？

误区：养老保险保证退休后的生活品质

按照社保养老金的缴纳比例，退休后每月能领多少呢？领取养老金的最新公式计算相当复杂，但大致可计算为：当时社会平均工资×20％＋个人账户总额÷120。

举个例子，如某人（普通职员）平均月薪4000元，养老保险缴费期限为15年，假设15年后杭州市月平均工资是6000元。那么退休后，按现行的养老金制度，李先生退休后每月可领到的养老金＝6000元×20％＋4000元×8％×12×15÷120＝1680元。显然，退休后依靠社保的养老金是无法保证生活品质的。按照社保养老金的缴纳比例，退休后每月能领多少呢？领取养老金的最新公式计算相当复杂，但大致可计算为：当时社会平均工资×20％＋个人账户总额÷120。

因此，很多人都会选择商业保险为养老做补充。

“商业保险的养老规划可以用两全保险来实现。此类保险能够在个人成长期提供的是安全保障（包括健康保障和意外保障），到一定满期后会把保险生成金当成养老补充。”泰＊人寿＊军说。

他解释说，这类保险适合刚走上社会或刚成家、资本投入不够、保障不全的年轻人。而一些就职于企事业单位、保障比较全的人，可考虑购买终身年金类保险。此险种不提供死亡保障和健康保障，单纯只保障养老。也有银行业人士认为，对于年轻人而言，“做好投资就是最好的保险”。

农业银行浙江省分行营业部财富中心副总经理王－欣就表达了上述观点。“个人要抵御通胀，肯定得投入到资本市场。”她说。王－欣建议可以做一些定期定额的投资，如黄金定投、基金定投。“我自己做基金定投七年了，收益至少是高于银行定期存款，况且目前还处于低点。”她认为，年轻人可以视情况尝试稍大风险的投资，如把年可支配资金的50％投入股市、20％投入无风险的理财方式、30％投入债券。