工伤认定过程中,用人单位可能会采取措施阻挠或否认工伤认定,导致受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议。在这种情况下,可以提起行政复议或诉讼。同时,如果受伤职工或用人单位对认定为工伤的结论不服,也可以提起行政复议或诉讼。另外,如果受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担有争议,用人单位一方拒绝按劳动者要求支付,劳动者也可以提起劳动仲裁。

在发生工伤事故后，有些用人单位可能会因为担心承担工伤赔偿费用或受到安监部门的检查和处罚，而拒绝申请工伤认定或采取其他措施阻挠工伤认定的过程。

（2）用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。

（3）客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。

（4）医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。

（5）用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

（6）劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

（7）受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。

（8）受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担（包括应承担的项目、计算标准、计算方法）存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。

工伤待遇纠纷类型

工伤待遇纠纷类型：工伤待遇纠纷是指工伤职工或者其近亲属因工伤待遇问题与用人单位或者社会保险经办机构发生争议而产生的纠纷。根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付工伤职工工资待遇，并按月缴纳工伤保险费。工伤职工或者其近亲属因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

工伤待遇纠纷的类型包括：

1. 用人单位拖欠工伤职工工资待遇纠纷：用人单位未按时足额支付工伤职工工资待遇，导致工伤职工或者其近亲属主张工伤待遇，用人单位拒绝或者无法支付。

2. 工伤职工或者其近亲属要求一次性待遇补偿纠纷：工伤职工或者其近亲属因工伤导致死亡、残缺或者器官损伤等情形，要求用人单位一次性支付全部或者部分工伤待遇，用人单位拒绝或者无法支付。

3. 工伤职工或者其近亲属要求补缴工伤保险费纠纷：用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工或者其近亲属主张工伤保险待遇，用人单位拒绝或者无法支付。

4. 工伤职工或者其近亲属要求工伤待遇补偿纠纷：用人单位未按时足额支付工伤职工工资待遇，导致工伤职工或者其近亲属主张工伤待遇，用人单位拒绝或者无法支付。

对于工伤待遇纠纷，相关法律规定明确，用人单位应当按时足额支付工伤职工工资待遇，并按月缴纳工伤保险费。工伤职工或者其近亲属因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。用人单位未按时足额支付工伤职工工资待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，从工伤保险基金中先行拨付，用人单位补付。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

工伤待遇纠纷类型多样，但用人单位和工伤职工或者其近亲属应当依法行事，按时足额支付工伤待遇，避免发生纠纷。如发生工伤待遇纠纷，工伤职工或者其近亲属应当及时向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

工伤待遇纠纷类型多样，用人单位和工伤职工或者其近亲属应当依法行事，按时足额支付工伤待遇，避免发生纠纷。如发生工伤待遇纠纷，工伤职工或者其近亲属应当及时向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。