劳动合同到期以后劳动者还能有哪些权利?-法师兄

劳动合同到期以后劳动者还能有哪些权利?

来源：互联网时间： 2023-04-29 14:53:17 440 人看过

固定期限的劳动合同都会有一定的劳动合同期限，通常的劳动合同期限有一年、三年或者是五年等，劳动合同会有劳动合同到期的时候，在劳动合同期限内，劳动者享有劳动合同当中规定的所有相关待遇。与此同时，许多劳动者也关心在劳动合同到期后仍能享受哪些待遇。

劳动合同到期以后劳动者还能有哪些权利?

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后劳动者仍享有相关权利：

1、劳动者在一家公司工作，根据相关法律规定，劳动者根据工作年限的不同，享有不同时间的年假，如果劳动者在劳动合同到期之前没有休的年假是可以要求公司将这一部分的年假转换为薪水发放;

2、如果劳动者正处于病假期间，办理劳动合同的解除存在障碍的，可以将这个时间顺延到员工休病假结束，再行办理劳动合同相关手续;

3、根据相关劳动法规的规定，劳动者的劳动合同到期的，劳动者可以获得相应的经济补偿;

4、如果员工已经连续工作十年或已连续签订两份固定期限的劳动合同了，则根据相关劳动法规的规定，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同;

5、劳动合同解除以后，因为用人单位裁员被裁掉的员工，用人单位在六个月内重新招聘人员，在相同条件下，有权获得优先录取的权利;

6、劳动合同终止的，劳动者需要在公司走完解除劳动合同的程序，同时需要办理保险的转移问题。终止劳动合同的劳动者有权要求用人单位签发劳动关系终止的相关证明，并在15天内处理员工的的人事档案和社会保险关系的转移。

7、如果用人单位违反劳动相关法规，没有为工人提供失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权要求用人单位赔偿。

劳动合同到期并不意味着所有的事情都可以直接解决了，《劳动合同法》的相关规定对于劳动合同终止后的相应程序规定还较为分散，需要劳动者了解相关法规，为此次工作经历画上一个圆满的句号，维护自身的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

解除劳动关系
劳动合同到期能享受哪些权利？

劳动合同期满享有的权利是：1、劳动合同期满时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则应当向劳动者支付相应的经济补偿；2、劳动合同期满后，劳动者有权要求续约，用人单位无正当理由拒绝的，应当支付经济补偿；3、其他权利。一、非法辞退孕期职工的怎么赔偿用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期的工资；3、工资和加班工资应一并发放。公司倒闭应该按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哺乳期劳动合同是否可以续签哺乳期劳动合同期满，顺延至哺乳期满，劳动者可以与用人单位续签劳动合同；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高

2023-03-28

475人看过
劳动者
劳动合同保障劳动者哪些权利

⑴知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；⑵建议权，即有权对本单位珠安全生产工作提出建议；⑶批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；⑷拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；⑸紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；⑹依法向本单位提出要求赔偿的权利；⑺获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；⑻获得安全生产教育和培训的权利。一、生产经营单位劳动者应当履行哪些义务(一)遵章守规,服从管理的义务。即从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证,而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障,作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守,有义

2023-03-09

408人看过
劳动者
劳动者的权利有哪些劳动者有什么权利

一、劳动者的权利有哪些劳动者具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根据劳动法的相关规定，劳动者在劳动关系中的各项权利，主要体现在以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有社会保险和福利的权利。6、劳动者有接受职业技能培训的权利。7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。8、劳动者有休息休假的权利。二、劳动者在工作过程中需注意什么劳动者在劳动关系中拥有平等就业、获取劳动报酬、享有社会保险和福利、休息休假等权利。劳动者与用人单位发生劳动争议时候，劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意

2023-04-28

445人看过
劳动者
劳动者的权利有哪些劳动者有什么权利

一、劳动者的权利有哪些劳动者具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根据劳动法的相关规定，劳动者在劳动关系中的各项权利，主要体现在以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有社会保险和福利的权利。6、劳动者有接受职业技能培训的权利。7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。8、劳动者有休息休假的权利。二、劳动者在工作过程中需注意什么劳动者在劳动关系中拥有平等就业、获取劳动报酬、享有社会保险和福利、休息休假等权利。劳动者与用人单位发生劳动争议时候，劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意

2023-02-24

227人看过

失业保险
劳动合同期满后还享有的权利有哪些

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。劳动合同期满不续签需支付补偿一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终

2023-04-21

70人看过
劳动者
劳动者有哪些权利

一、劳动者有哪些权利劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利：1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业;3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权;5、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保障;6、接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教

2023-04-15

108人看过