用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【由劳动者提出协商解除劳动合同】

1．法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2．实务操作要点：

1）由劳动者提出，双方就解除劳动合同事项达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；

2）劳动者填写辞职申请书或者双方签订协商解除劳动合同协议；

3）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；

4）劳动者离职后3个工作日内，用人单位支付劳动者工资报酬（深圳规定），无需支付经济补偿；

5）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3．注意事项：

1）经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；

2）签订协议时用人单位应注意措辞的严谨性；

3）经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位不同意时需及时转向预告解除方式。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。