被点评文章：就业形势严峻《劳动合同法》处境尴尬

关键的问题是立法者、执法者要懂得什么是法律，为什么要有、为什么要制订法律。另外，在制订法律、实施法律之前，要设身处地到实际生活中进行充分的调查、论证、模拟，推测或预测到有可能出现、发生的各种典型案例，充分考虑拟实施法律的可行性、严谨性、全面性、公正性。

坐在办公室里，是不可能制订出切实可行的法律的。再有，要正确理解法律的责任（或说是功能）就是保护正义的、保护正确的一方，而当事人的强弱与否，那是伦理层次的问题，与法律是没有任何关联的，不应从法律的角度予以约束、限制。

在《劳动合同法》出台后，部门专家、学者强调，制订该法的目的是为保护处于弱势地位的劳动者。如果这种说法是事实，那就让很多人不明白了。为什么呢？因为，法律的根本是保护是、惩处非。如果仅从强弱的角度来保护其中的一方，则成为不明是非了。此外，既然是《劳动合同法》，表明该法律所针对的对象是《合同法》的一种。既然是《合同法》，就必须保护合同的双方。如果只保护其中的一方，那还能称其为法律吗？正是由于立法的出发点的错误，才造成它在实际工作中遇到的诸多问题，也是该法律处境尴尬的根本原因。

从另外一个角度来看，我们每个人都不得不承认劳动力本身也是一种商品，是一种不同于其他商品的特殊商品。这样，企业用工的行为，就等于是以金钱或物质的形式来换取特殊商品的劳动，属于一种买卖行为。既然是买和卖的关系，那买卖双方的立场应是平等的。买方要求卖方所尽的义务，卖方同样有权利要求买方承担对等的义务。仅有一方要他方承担义务，那是不公正的，合同也是不能成立的。在实际生活中，企业与劳动者互为一个经济共同体，缺少任何一方，另外一方也是无法生存的。所以，《劳动合同法》必须注意公正地保护合同双方的利益。对不该由法律约定的事情，交给市场去办理吧。毕竟已经实行市场经济近30年了。在市场经济体制中，政府部门的职能、作用等，也要随着新体制而变化。否则，是不能适应社会的要求的。