在职员工生病,凭医院开具的证明,按照医嘱,用人单位应安排休息。
需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,经过有关部门的批准还可以适当地延长。
1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
3、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算
(1)医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算;
(2)医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;
(3)医疗期为9个月的按15个月内累计病休时间计算;
(4)医疗期为12个月的按18个月内累计病休时间计算;
(5)医疗期为18个月的按24个月内累计病休时间计算;
(6)医疗期为24个月的按30个月内累计病休时间计算。
4、医疗期内,单位不得解除劳动合同。
一、劳动法重大疾病病假的期限是多久
重大疾病的假期,法律上叫做医疗期,具体规定如下:
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
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