雇主是否有权向雇员追偿呀-法师兄

雇主是否有权向雇员追偿呀

来源：互联网时间： 2023-04-02 16:02:23 310 人看过

雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

一、请的工人受伤了,雇主方应承担些什么责任

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

二、承揽人致定作人人身损害如何赔偿

承揽人致定作人人身损害的赔偿标准：

1、在雇佣合同中，雇主对雇员造成的财产损失承担全部责任；

2、雇主对雇员造成人身伤害的，雇员无过失或者一般过失的，由雇主承担全部责任；

3、故意有重大过失或者故意的，用人单位承担连带责任，用人单位承担责任后可以向重大过失或者故意雇员追偿。

三、雇佣合同违约责任有哪些

雇佣合同违约责任的承担根据按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同违约责任相关文章

合同无效
在什么情况下，雇员有责任向雇主赔偿

一、劳动者违反《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，承包商应根据协议支付违约赔偿金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。VI.因劳动者过错确认劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任

2023-05-07

154人看过
工资
雇主以补偿的形式向雇员支付工资是否合法

网友提问：李是一家营销公司的推销员。他两年前与该公司签订了劳动合同。双方约定，公司将以银行转账方式每月支付2000元作为基本工资，其余工资，如岗位工资、奖金等，将以费用报销的方式支付。李认为他的工资可以直接打到他的工资卡上。你为什么要找一张报销发票？公司的做法对工人的不利之处是什么律师的回答：工资支付暂行规定，雇主应以法定货币支付工人的劳动报酬。不得以实物或证券代替货币付款。这不仅是因为它方便工人消费，而且可以进一步保护工人的重要权益。因为所谓的“工资”概念直接关系到劳动者未来享受的社会保险福利水平、住房公积金的数额和离职经济补偿的数额，用人单位以何种形式支付劳动者劳动报酬十分重要根据《关于劳动法实施若干问题的意见》的解释，《劳动法》所称工资，是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、加班补贴工资和特殊情况下支付的工资。

2023-05-07

328人看过
第三者
交通事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定

我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权，一方面是为了弥补雇主的损失，另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任，规范雇员行为，要求其在执行职务的过程中谨慎行事，减少损害的发生。连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额，应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、指示上的存在疏忽，雇员的过错在其因故意或重大过失致他人损害。就损害发生的原因力而言，如雇员的的行为是故意行为，显然该种过错程度最大，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担全部责任。即使雇主承担了连带赔偿责任，也应赋予雇主完全的追偿权利。如雇员的的行为是重大过失行为，显然该种过错程度较故意行为相

2023-07-24

420人看过
法定代表人
雇主向司机追偿标准是什么

雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。一、雇佣的司机发生交通事故司机死亡司机的赔偿由车主承担，但司机因故意或者重大过失发生事故的，司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称'从事雇佣活动'，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为'从事雇佣活动'。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害

2023-03-18

56人看过

交通规则
雇主赔偿后可以向交通事故负全责的雇员追偿吗

雇员在从事雇佣活动中发生交通事故致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员在交通事故中存在故意或重大过失的，雇主赔偿后可以向雇员追偿。作为雇员的司机，其是否存在重大过失，应当综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。一、雇佣合同的责任承担如何划分划分雇佣合同的责任如下：1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担；2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。二、雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损

2023-06-22

127人看过
酒驾
雇主能否追偿因雇员过失而导致的车祸？

雇员重大过失酿车祸的，雇主是有权进行追偿的。雇员重大过失酿车祸雇主进行追偿的方式：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。雇员重大过失酿车祸雇主赔偿后有权追偿雇员没有驾驶证却酒后开车，结果不幸酿成车祸，雇主赔偿受害人后，是否有权向雇员追偿呢？沾化县法院调解审结这起雇主向雇员追偿赔偿款案件。2009年10月份，白某经人介绍来到孙某的建筑队工作。同年10月12日下午上班时，孙某想安排人手开三轮车往工地上运送架杆等建筑材料。白某没有驾驶证，且中午喝了不少酒，但以前曾开过三轮车，便自告奋勇开车去送材料。途中，白某将一名行人撞伤致死。经交警部门认定，白某无证醉酒驾驶，承担事故的全部责任。孙某作为雇主，赔偿了死者家属各项费用10万余元。事后，孙某要求由白某承担所支付费用，白某认为自己是给孙某打工，驾驶三

2023-07-02

207人看过
交通事故责任认定
交通事故责任人能否向雇主追偿

一、交通事故责任人能否向雇主追偿交通事故责任人可以向雇主追偿。交通事故的责任人如果是雇员，并且是在雇佣活动中造成的，先由保险公司赔偿，超出限额的，一般由雇主承担赔偿责任。雇员承担责任后，可以向雇主追偿。如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由

2023-04-25

265人看过
酒驾
雇主是否能够追偿雇员重大过失所致车祸的赔偿？

雇员没有驾驶证却酒后开车，结果不幸酿成车祸，雇主赔偿受害人后，是否有权向雇员追偿呢？沾化县法院调解审结这起雇主向雇员追偿赔偿款案件。2009年10月份，白某经人介绍来到孙某的建筑队工作。同年10月12日下午上班时，孙某想安排人手开三轮车往工地上运送架杆等建筑材料。白某没有驾驶证，且中午喝了不少酒，但以前曾开过三轮车，便自告奋勇开车去送材料。途中，白某将一名行人撞伤致死。经交警部门认定，白某无证醉酒驾驶，承担事故的全部责任。孙某作为雇主，赔偿了死者家属各项费用10万余元。事后，孙某要求由白某承担所支付费用，白某认为自己是给孙某打工，驾驶三轮车出车祸属于工作过程中发生的意外，不同意承担，孙某于是诉至法院。法院认为，根据我国有关法律规定，白某受孙某雇佣，按照孙某要求，在驾驶三轮车运送建筑材料过程中发生交通事故致他人死亡，孙某作为雇主，应当承担雇主责任，赔偿相应损失。白某无证醉酒驾驶，肇事致人死亡

2023-07-02

334人看过

合同无效
雇主是否有责任为解雇员工支付赔偿？

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在相关法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果劳动者存在相关法律规定可以解除合同情况提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。疫情期间能否解雇员工在疫情期间，用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-07-04

237人看过
有期徒刑
雇员因车祸受伤，雇主是否可赔偿？

雇员车祸致残雇主不需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金进行支付。但如果没缴纳社会保险的，则由用人单位支付。雇员车祸死亡，雇主承担赔偿日前，河南省安阳市文峰区人民法院审理了一起雇员受害赔偿纠纷案件，判决雇主杨国飞赔偿其在车锅中死亡的雇员武某父母赔偿款25000元。该案中原告武文法、马娥德系死者武某的父亲、母亲。被告杨国飞系肇事司机高红星及武某的雇主。2009年4月2日14时，高红星驾驶面包车行驶时撞到路边的树上，造成乘坐人武某当场死亡。汤阴县交警大队事故认定书认定高红星负事故的全部责任。2009年4月22日，二原告与被告杨国飞经协商签订了一份赔偿协议：由被告杨国飞一次性赔偿二原告死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费、交通费、被抚养人生活费等共计140000元。付款方式：事发

2023-08-11

294人看过
继承人
雇主责任保险的赔偿金是否应支付给雇员或雇主

雇主责任保险的赔偿是给予雇主的，雇员无权要求赔偿。根据雇主保险责任条款第3条，在保险合同期间，被保险人的雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时，因与保险单规定的工作有关的事故或职业病而受伤、致残或死亡的，保险公司依照本保险合同的约定，依法承担下列经济赔偿责任，在约定的赔偿限额内赔偿。也就是说，用人单位责任保险是用人单位为保护未来从业人员免受事故或者职业病危害而为自己购买的保险，其依法应当承担的经济赔偿责任可以得到赔偿。雇主责任保险与意外事故保险的区别。雇主责任保险的保险标的是雇主的赔偿责任。用人单位对劳动者履行赔偿义务后，保险人才能向用人单位赔偿。建立“雇主责任保险”的前提是雇主与雇员签订书面劳动合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外伤害保险”并不局限于这种雇佣关系。只要投保人认为自己与被保险人存在利益关系，就可以为自己投保。这种利益关系包括亲戚、朋友、同事等。保护范围不同。职业病的保护是

2023-05-02

427人看过
仲裁机构
雇主在期限内解雇雇员是否违法

中国《劳动合同法》第39条规定，如果证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，用人单位可以终止劳动合同。也就是说，雇主可以随时终止劳动合同，而无需支付经济补偿。如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《关于在试用期内不符合劳动条件的情况下如何确定终止劳动合同的请示的答复》的规定，企业不能在试用期内以不符合劳动条件为由终止劳动合同在这种情况下，试用期过后，公司通知沈终止劳动合同，理由是证明沈在试用期内不符合雇佣条件。这种终止是非法的。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。“鉴于沈选择要求房地产公司继续履行劳动合同，如果沈不要求继续履行劳动合同，仲裁机构依法支持沈的请求，《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作不满

2023-05-07

310人看过

机动车
雇主为何要向司机追偿责任？

雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。但是即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务，换言之，雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。交通事故司机全责怎么处理一、交通事故司机全责怎么处理1、交通事故司机全责的处理方法如下：（1）向保险公司进行报案；（2）保险公司的工作人员及时对其进行查勘和检验工作；（3）全责方填写理赔单，保险公司对理赔单进行审核，审核通过后会进行理赔结案；（4）对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为

2023-07-07

143人看过
连带赔偿责任
如果雇员全责发生交通事故雇主能否追偿呢？

根据我国最高人民法院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：1.雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任；2.雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的，雇主也应该承担起连带赔偿的责任。因此，雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。因为雇员在工作职务期间对他人造成了一定损害的行为，雇主是要负责的，但如果是因为雇员故意损害他人的行为，则雇主与雇员都有责任。如果雇主和雇员是因为交通事故导致他人死亡的行为，这是都要负责的，雇主要负民事责任，就是负赔偿责任。但如果有特殊情况，负责刑事责任的也可能是雇员的个人责任。我国法律也规定了雇主享有追偿权，这一方面是为了补偿雇主在这一事件的损失，另外一方面是为了让有重大过失错误的雇员承担应有的责任，也规范了雇员的一些行为，让雇员在从事雇佣活动中谨慎小心地做事，这样能减少许多损害的事件发生。连带责任，顾名

2023-06-20

430人看过