劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些，解除劳动合同的方式-法师兄

劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些，解除劳动合同的方式

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-04 00:42:43 221 人看过

一、劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些

劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6．用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

7．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

8．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

9．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、解除劳动合同的方式

解除劳动合同的方式有：

1．协议解除，即双方当事人协商达成一致后，解除合同；

2．约定解除，即根据劳务合同中约定的解除条件，在解除合同的条件成就后，解除合同。

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

三、劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有什么

劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有：

1．协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；

2．用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同。

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1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依

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