其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。

如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。

综上，劳务外包的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。

一、劳务外包可以解决什么问题

劳务外包的存在，能有效用补足这样的短期内产生的额外工作所产生的岗位空缺。随着金税3期个人所得税扣缴系统的执行，机构人员的纳税信息变的更加简洁。中国税务局核实深度趋严，对于特别多机构内部不合理的税务局操作核实的深度和频次加大，原来有宽松核实氛围下的机构税务局操作风险不断变大。

采用劳务外包，就可以及时的解决机构的招人要求，有特别多的机构一直有周期性招人的，如若走聘任正式的人员，公司营运资金太高。劳务外包属于一个不差的的选择。机构随着订单的增加会就要许多工作人，而机构又没办法及时聘任到众多的人员如何解决呢？是算不错的节税路径、劳务外包能够解决机构税务局问题，还可以俭省资金。劳务外包特别热门，究其原因是由于劳务外包可解决机构特别多问题，不仅含有人员缺失的处境，更加俭省资金。

二、劳务外包是什么意思

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。

发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对临时性、辅助性、替代性做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会上有政策下有对策。但你可要经济补偿。