一、公司解聘员工需要什么流程
公司解聘员工的流程如下:
1.由解除决定人递交解除通知书;
2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;
3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
二、公司解聘赔偿规定是什么?
公司解聘赔偿规定是以下几点:
2.对于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
3.对于员工的过失性辞退,公司不需要赔偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需进行赔偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
被公司辞退的,且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
-
公司遣散员工需要什么流程
212人看过
-
公司解雇员工需要什么程序
143人看过
-
公司要解聘需要什么条件
137人看过
-
公司解散员工安置流程是什么
308人看过
-
公司解聘员工赔偿标准是什么?
127人看过
-
公司解聘员工赔偿标准是什么
124人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
公司需要解聘,需要员工提交解聘通知书吗河南在线咨询 2021-11-14无论是劳动者自愿辞职还是被用人单位辞职,法律关系都是解除或中止劳动合同关系。用人单位应当向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明,用人单位不出具解除或者中止劳动合同的,将承担不利的法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者
-
公司解聘员工需要补偿吗吉林省在线咨询 2021-12-22中国《劳动合同法》规定,终止劳动关系,企业应当根据劳动者在本单位工作的时间支付经济补偿,即解雇员工的补偿标准。企业不得非法解雇员工。企业解雇有过错的员工,应当有事实和制度依据。试用期内不得随意解雇员工。只有被解雇的无过错员工才能获得经济补偿。经济补偿应根据工人在本单位工作的年限进行,每年向工人支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指
-
公司以解聘为由辞退员工需要什么证据贵州在线咨询 2022-03-20证据是相对于要证明对象而言的,且不是所有的辞职、解聘都有经济补偿。劳动争议中劳动者应提供基本的证据来证明与单位存在劳动关系,如果是因为单位存在违法行为(例如没买社保、拖欠工资、没签合同等)而提出辞职的,可以要求按照工作年限支付经济补偿(一年补一个月工资、半年到一年按一年算也补一个月工资、不到半年补半个月工资)。
-
公司要解聘员工要怎么赔偿山东在线咨询 2022-09-08《》:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
-
公司的解散需要什么流程海南在线咨询 2022-06-271、公司的解散得流程包括作出解散决议,并在十五日内成立清算组,通知并且公告债权人,债权人申报债权之后进行登记。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案。 2、法律依据《公司法》 第一百八十条公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业