工伤事故精神赔偿指南-法师兄

工伤事故精神赔偿指南

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 20:04:09 284 人看过

精神损害赔偿是指自然人的人身权利受到非法侵害，人身权益和身份利益受到损害或者遭受精神痛苦的民事法律制度，受害人本人或者其近亲属要求侵权人通过财产补偿给予救济和保护。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚等功能。由于工伤保险金与精神损害抚慰金在法律性质和功能上的差异，不能在工伤事故损害赔偿案件中要求精神损害抚慰金。按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。

高空坠物精神赔偿标准

精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时，给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。

高空坠物伤人赔偿标准是按照人身损害赔偿标准来进行承担赔偿责任的，根据受害人的受伤情况不同，承担的责任也是不一样的，伤的越重，赔偿责任也是越重。

《工伤保险条例》第63条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

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非法律事件所导致的精神损害属于精神不快或不适的较低层次的精神损害，不能或不可能得到法律救济。而具备精神损害赔偿构成要件的法律事实造成的精神损害，例如侵权行为，一般具有侵权行为、严重的精神损害、侵权行为与损害之间的因果关系及加害人的主观过错等要件，否则不具有可赔偿性。随着社会的发展和法制的健全，这个范围将逐步缩小。由于非法律事件所导致的精神损害，例如自然灾害、失恋（除非违反婚约的情况）、特别偏好的价值（例如为崇拜的偶像跳楼自杀而悲痛等）等。2、损害主体非当事人且与当事人无特定的法律关系。如目睹血淋淋的凶杀或交通事故现场所致精神损害。3、较低层次的精神不快或不适。由于社会发展水平及法治程度不高及其他各因素，这些精神损害不能或不可能得到法律救济。如就餐时服务态度不好或饭菜久待不至。随着社会的发展和法制的健全这个范围将逐步缩小。4、不具备精神损害赔偿构成要件的法律事实造成的精神损害。例如，侵权所致

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一、精神损害赔偿范围：自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害，违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益的，受害人有权依法请求赔偿精神损害。二、确定精神损害赔偿数额的标准如下：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。三、精神损害赔偿数额：1、最高人民法院将统一精神损害赔偿标准：侵害他人生命权的精神损害抚慰金的赔偿数额，可依照该地区上年度职工平均工资标准赔偿20年。2、受害人不满16岁的，每小一岁减一年，最低不少于5年；60岁以上的，每增加一岁减少一年，最低不少于5年。3、侵害他人健康权的精神损害抚慰金的赔偿数额，参照侵

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由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。一、工伤伤残赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。二、不享受工伤保险待遇的情形有哪些呢（一）丧失享受待遇条件的。工伤保险制度保护的对象是特定人群——工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无须工伤保险再提供保障时

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关于精神损害赔偿的范围问题，《解释》第1条规定：自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。根据该条规定，生命权、健康权受到侵害的，可以依据该条的规定主张精神损害赔偿。工伤职工在执行工作职责中生命权、健康权受到侵害，符合《解释》精神损害赔偿的规定，工伤职工可以依据《解释》的规定向用人单位主张精神损害赔偿。《解释》第9条规定：精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。该条中的残疾赔偿金和死亡赔偿金，除了在《国家赔偿法》中有此表述外，其他

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一、工伤精神补偿的法律依据工伤精神补偿的法律依据有：《民法典》第一千一百八十三条【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。《职业病防治法》第五十九条均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中包括提出精神损害赔偿的要求。《安全生产法》第四十八条：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。二、精神损失赔偿范围有哪些？精神损失赔偿范围有：1.个人的身份信息被非法泄露，导致自己的名誉、肖像受到了侵害，在社会上受到了一定的影响，可以对侵权人起诉，要求赔偿精神损失费；2.个人的尊严受到严重的语言攻击，个人的人身自由受到限制，可以要求赔偿；3.在意外事故中，身体虽没有直接性损伤，但由于事发突然，导致精神上受到了刺激，可

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劳动者在工作过程中受伤，工伤保险待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费用。劳动者因工作受伤，工伤保险待遇主要包括以下补偿：医疗费用、7至24个月的本人工资作为一次性伤残补助金（具体金额根据受伤者所在省份的工伤条例确定）、根据受伤者所在省份的工伤条例确定的一次性就业补助金、根据受伤者所在省份的工伤条例确定的一次性医疗补助金、根据劳动能力鉴定结论通知书确定的一次性停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费用。工伤保险赔偿标准湖南工伤保险的赔偿标准包括以下内容：1. 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2. 住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给。3. 外地就医交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4.

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一、精神类工伤怎样赔偿最高对于工伤所引发的精神损害补偿的标准，需依据具体情况加以确定。此类情形实属劳动争议范畴，若向我国最高人民法院提出民事实体诉讼，请求精神损害赔偿，应依照民事法律法规的相关规定，裁定所在企业是否应承担相应的精神赔偿责任。在判定所在企业是否应对员工的精神损失进行赔偿及赔偿程度时，应遵循过错责任原则。若该精神损害系由职业病或用人单位存在过错的安全事故所导致，则员工有权依法申请精神损害赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的目的、方式、场合等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。二、颈椎损伤工伤可以赔偿吗颈椎骨折工伤获得的赔偿有：第一，可以拿到21个月工资作为一次

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