了解劳动局仲裁申请的条件要求-法师兄

了解劳动局仲裁申请的条件要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 16:04:12 255 人看过

劳动者可以向劳动局投诉，而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要以下条件：申请人在规定的仲裁时效期间内提出仲裁；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；其他。

去劳动局投诉要什么材料

去劳动局投诉应携带以下资料：

1．投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2．投诉人或举报人的身份证复件；

3．考勤记录；

4．劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。

证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4．考勤记录。

5．其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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