判定竞业禁止协议是否合理,要注意限制性产业的范围是否合理。竞业禁止的范围应当与公司员工,在本单位工作时接触过,或者可能接触到的商业秘密的范围相对应,不得扩大到行业领域。禁止公司员工从事同一行业,无异于迫使他们离职后转行。在社会分工日益细化、专业分工日益细化的时代,这种禁止行为危害了公司员工的生存权,超出了合理范围,不应允许。
竞业禁止协议可以拒签吗
竞业限制协议可以不签,必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
《劳动合同法》第二十三条:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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如何判定竞业禁止协议是否合理天津在线咨询 2022-05-22一、要注意限制的行业范围是否合理。 竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应,而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行,在社会分工越来越细,专业细分的时代,这种禁止危及到公司职员的生存权,超出了合理范围,是不应允许的。 二、要注意限制的对象是否合理。 竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的,公
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如何判定竞业禁止协议是否合理?江西在线咨询 2022-12-02一、要注意限制的行业范围是否合理。 竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应,而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行,在社会分工越来越细,专业细分的时代,这种禁止危及到公司职员的生存权,超出了合理范围,是不应允许的。 二、要注意限制的对象是否合理。 竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的,公
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违反竞业禁止协议如何处理广西在线咨询 2023-01-16如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议,劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者,用人单位可依照约定向其追缴违约金,同时对于约定的补偿金,可以以违约为由拒绝发放。
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如何规避竞业禁止协议江苏在线咨询 2022-06-12竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二: 一、
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如何签订竞业禁止协议宁夏在线咨询 2021-03-231、合适的竞业禁止对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议,只有会解除公司机密的员工,在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。 2、竞业禁止的时间不能过长 《劳动合同法》第24条规定,竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限,员工在2年后或者约定的