依据我国劳动合同法的规定,合理地规避竞业限制协议,只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限,不到有竞争关系的企业工作就行了。竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。
规避管辖
在实践中,如何规避级别管辖,从而选择对自己当事人最有利的管辖法院,最常常用手段是在诉讼中变更请求金额,具体而言:诉讼金额本应由高一级法院管辖时,原告降低请求金额从而由下一级法院管辖;应由下一级法院管辖时,原告增加请求金额从而由上一级法院管辖。之后在举证期间内,向受理法院申请增加或者减少诉讼请求金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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规避竞业协议的办法甘肃在线咨询 2021-12-14依据我国劳动合同法的规定,合理地规避竞业限制协议,只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限,不到有竞争关系的企业工作就行了。竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。
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和员工签署竞业协议能避免什么风险贵州在线咨询 2021-12-29签订竞业协议有以下风险: 1、劳动者在解除或终止劳动合同后,从事类似业务的劳动者收到不到两年的限制; 2、劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 三、其它风险。
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如何规避竞业禁止协议江苏在线咨询 2022-06-12竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二: 一、
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跳槽如何规避竞业协议云南在线咨询 2023-02-13若劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,劳动者即使与用人单位签订了相关竞业限制协议,该协议对劳动者不产生约束力,劳动者不需要规避该竞业协议。 竞业限制有范围、地域和期限的限制,用人单位不得滥用竞业限制加重劳动者的义务。劳动者只要不跳槽到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者超过2年的期限后跳槽到该类用人单位的,竞业限制对劳动
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买房找中介如何避免被骗的几大技巧河南在线咨询 2022-08-14(1)看两证,细辩真与假 所谓两证,即房产中介既要有市国土房管局审发的资格证书,又要有市工商行政管理局审发的经营许可证。只有经营许可证,没有资格证书的,一般是咨询机构,可以做房屋政策、信息等咨询,不可做房屋的租赁、买卖等中介;只有资格证书,没有经营许可证的,属非法经营。 (2)签合同,要细不要粗 目前与中介公司有关的房屋投诉案件有增无减,分析起来可以归纳为“两多”,一是被投诉的多为两证不齐的中介公