出租司机劳动纠纷可在“家”解决劳动争议-法师兄

出租司机劳动纠纷可在“家”解决劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:11:08 198 人看过

出租车司机因劳动报酬、劳动合同履行等与单位起了纠纷，首次可在家里进行调解，而不用非要申请进入仲裁程序。7月18日，全市首家出租车行业劳动争议调解中心在新月联合公司宣布成立，将由专门的调解员先行将劳动纠纷在内部协商解决。

据市劳动保障局仲裁处相关负责人介绍，今年劳动争议案件呈井喷态势，截至目前超过了去年的总量，全年案件总量将有可能翻番。仅在宣武一个区，今年上半年劳动争议案件同比增长达97%，尤其是5月1日以后，案件量以每个月75%的速度激增。这与今年年初实施的《劳动合同法》以及5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不无关系。新的法规对劳动者采取了保护的态度，包括申诉期限延长到1年、克扣拖欠工资类争议取消时间限制，同时对仲裁取消收费等等政策，都使得劳动者更加倾向于通过法律手段维护自身的权益。该负责人解释道。为加强劳动争议预防，最大限度降低劳资双方的对抗性，新月公司成立了劳动争议调解中心，这也是本市出租行业中的首个。据介绍，该中心将指派企业代表和职工代表担任专门的调解员，持证上岗，主要解决职工与单位在劳动报酬、社保、福利、劳动保护以及履行劳动合同中出现的争议，将劳动争议尽量化解在企业内部。调解以30日为限，过期视为无效调解，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

此外，市劳动保障局表示，本市首钢、物美、各大学后勤机关已经建立了内部调解中心，效果不错，争议案件量明显减少。因此，这类企业内部的劳动争议调解中心在劳动仲裁部门指导下，有望在其他出租汽车公司及其他行业推广。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

调解委员会
诉讼是否能够解决劳动争议纠纷？

可以通过诉讼途径解决。通过诉讼解决又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳动关系的双方当事人可以通过什么方式解决劳动争议劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提供诉讼。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在收到

2023-07-05

392人看过
法律综合知识
劳动纠纷发生后劳动者可以采取的争议解决措施是

一、劳动纠纷发生后劳动者可以采取的争议解决措施是劳动纠纷发生后劳动者可以采取的争议解决措施是有：劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，即协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。1．协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。2．调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。3．仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。4．诉讼程序。对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、单位与劳动者之间什么时候建立劳动关系单位与劳动者之间自用人单位

2023-08-22

353人看过
竞业限制
竞业限制纠纷能解决劳动争议吗？

单位与劳动者之间的竞业限制纠纷属于劳动争议。下列纠纷均属于劳动争议：双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。竞业限制属于劳动争议仲裁的受案范围吗竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围要看具体情况。我们先来看两个案例：案例一：小高是某公司一名工程师，公司的很多项目和专利设计小高都进行了参与。另一家从事同类行业的公司重金聘请小高加入，并许以公司股份，因此小高决定辞职加入新公司。某公司在小高离职时要求签订竞业限制协议，并约定了期限、补偿金和违约金的数额，小高为了更快的离职而签订了该协议。在签订该协议之后，小高马上进入新公司上班。某公司得知小高加入新公司的事情后，找到小高要求其立即按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务，并支付违约金。但小高以某公司没有支付补

2023-07-27

122人看过
法律综合知识
劳动争议的劳动纠纷打官司麻烦吗

官司好不好打，要看案件的具体情况，具体如下：1、写诉状：主要包含劳动争议的事实、诉讼请求与证据。2、立案：选择有管辖权的法院递交诉状和证据及其他材料。3、开庭：开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。4、判决：当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则一审判决生效就要按判决履行。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

2024-04-29

169人看过

竞业限制
竞业限制纠纷还是劳动争议纠纷还是劳动争议

违反竞业限制的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分2008年6月，原告深圳市陆地方舟电动车有限公司（以下简称陆地方舟公司）与被告曾庆文签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，约定：陆地方舟公司聘用曾庆文为技术主管，负责电动汽车的机械设计，合同期从2008年6月10日至2009年6月10日。曾庆文应保守陆地方舟公司如下商业秘密：1、技术秘密，包

2023-08-06

259人看过
调解委员会
劳动关系纠纷的解决途径及处理劳动争议的机构有哪些

我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。一、公司违反劳动法劳动者怎么办如果公司违反劳动法，劳动者可以通过以下程序处理劳动争议：1、双方协商；2、调解，可以向下列调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立具有劳动争议调解功能的组织，通过调解解决争议更省时；3、仲裁，用人单位和劳动者不能通过调解解决劳动争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方也可以不经调解直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；4、起诉，一方或者双方对仲裁不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向法院提

2023-06-23

134人看过
解除劳动合同
某股份有限公司解除劳动合同劳动争议纠纷

首先，吴某某自1999年3月调到某合资公司工作后，就与某合资公司建立了劳动关系(包括事实劳动关系或签订书面劳动合同)，该事实从某合资公司于1998年11月20日报给某集团公司的劳动合同花名册中可以得到确认，该花名册上明确约定了调入某合资公司员工(包括吴某某)现与某合资公司签订的劳动合同的起止时间及有无约定事项，该花名册上有某合资公司从事劳动工资工作的经办人及某合资公司的负责人的签名，也有某合资公司所盖的公章，这就足以证明吴某某与某合资公司签订了书面的劳动合同，即使没有签订书面的劳动合同，也形成了事实劳动关系(本案仲裁裁决书已经确认)，因此吴某某与某合资公司自1999年3月起就建立了劳动关系这是一个不争的事实。而且自吴某某调到某合资公司以后与上诉人的劳动合同所约定的权利、义务已暂停履行(本案仲裁裁决书已经确认)，上诉人在这种客观事实的情况下，依据《劳动法》第二十六条第三款的规定提前三十日以书

2023-06-09

137人看过
劳动纠纷
什么是劳动纠纷和劳动争议

劳动纠纷就是劳动争议，指劳动关系的当事人之间在生产活动中所产生的关于劳动合同得履行所产生的纠纷，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。一、拖欠工资算劳动争议吗？属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、仲裁请求可以确认解除劳动关系吗仲裁请求可以确认解除劳动关系，因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：

2023-03-04

273人看过

法律综合知识
劳动争议调解不成功该如何解决纠纷

一、劳动争议调解不成功该如何解决纠纷劳动争议调解不成功解决纠纷的方式是申请仲裁或者从人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁怎么写申请书1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名

2024-01-03

283人看过
法律综合知识
如何解决未签订劳动协议的劳动纷争

一、如何解决未签订劳动协议的劳动纷争没有签合同出现劳动纠纷的，劳动者提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，具有的劳动仲裁流程如下：1．提交申请书；2．仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3．开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；4．仲裁处理，劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5．仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、能够证明劳动关系存在的证据材料有哪些证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系

2023-09-25

270人看过
仲裁委员会
劳动争议可以在申请前解决吗

1、因劳动争议申请劳动仲裁前能否解决劳动争议，也可以在解决前和解决后申请。根据《劳动法》第八十二条的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。根据不同的标准，劳动争议可分为以下几类：1。根据劳动争议当事人的数量，劳动争议可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方有三人以上共同原因的劳动争议。2。根据劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同引起的争议；因履行集体合同引起的争议；因职工解聘、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。根据当事人的国籍，可以分为国内劳动争议和国外劳动争议。国内劳动争议是指中国籍用人单位与中国籍

2023-05-31

442人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁：公正解决纠纷的平台

劳动争议纠纷可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。向何处申请仲裁劳动争议当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

2023-07-03

72人看过

举证责任
如何解决劳动争议劳动争议怎么处理

一、如何解决劳动争议？1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。二、劳动争议案件中的举证责任由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为

2023-02-11

100人看过
法律综合知识
哪些劳动纠纷可以通过劳动仲裁机构调解解决

一、哪些劳动纠纷可以通过劳动仲裁机构调解解决调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。二、劳动仲裁的管辖原则有哪些劳动仲裁的管辖原则：一般地域管辖；特殊地域管辖；专属管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。三、劳动仲裁立案需要的材料劳动仲裁立案需要以下材料：劳动争议仲裁申请书；劳动者身份证明原件及复印件；用人单位《营业执照》复印件；有委托代理人的，授权委托书以及受委托人的身份证明原件及复印件；双方存在劳动关系的证明资料；其他

2024-01-08

63人看过