出租车司机因劳动报酬、劳动合同履行等与单位起了纠纷,首次可在家里进行调解,而不用非要申请进入仲裁程序。7月18日,全市首家出租车行业劳动争议调解中心在新月联合公司宣布成立,将由专门的调解员先行将劳动纠纷在内部协商解决。
据市劳动保障局仲裁处相关负责人介绍,今年劳动争议案件呈井喷态势,截至目前超过了去年的总量,全年案件总量将有可能翻番。仅在宣武一个区,今年上半年劳动争议案件同比增长达97%,尤其是5月1日以后,案件量以每个月75%的速度激增。这与今年年初实施的《劳动合同法》以及5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不无关系。新的法规对劳动者采取了保护的态度,包括申诉期限延长到1年、克扣拖欠工资类争议取消时间限制,同时对仲裁取消收费等等政策,都使得劳动者更加倾向于通过法律手段维护自身的权益。该负责人解释道。为加强劳动争议预防,最大限度降低劳资双方的对抗性,新月公司成立了劳动争议调解中心,这也是本市出租行业中的首个。据介绍,该中心将指派企业代表和职工代表担任专门的调解员,持证上岗,主要解决职工与单位在劳动报酬、社保、福利、劳动保护以及履行劳动合同中出现的争议,将劳动争议尽量化解在企业内部。调解以30日为限,过期视为无效调解,可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
此外,市劳动保障局表示,本市首钢、物美、各大学后勤机关已经建立了内部调解中心,效果不错,争议案件量明显减少。因此,这类企业内部的劳动争议调解中心在劳动仲裁部门指导下,有望在其他出租汽车公司及其他行业推广。
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如何解决劳动纠纷用人单位与劳动者发生劳动争议陕西在线咨询 2022-05-05《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳