女员工打听同事工资被开除工资保密合法?-法师兄

女员工打听同事工资被开除工资保密合法?

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:58:21 457 人看过

[事件原由]

女员工打听同事被开除

“我被公司开除了，理由就是因为我打听同事工资，违反了公司规定。”昨天(14日)下午，沈阳市民黄小姐打电话，投诉企业对她的处理太过分。

黄小姐在沈河区青年大街上一家百货公司工作，昨天是她上班1个月后第一次领工资。她和同事们都很高兴，可大家又很神秘。黄小姐告诉记者，“因为受聘后，公司在一次会议上表示，员工工资保密，不许互相打听。”

黄小姐说：“工资直接打到工资卡里，我的是1000元。我忍不住问了同事的工资，结果她是1200元。我俩岗位和工作量均相同，我又没有迟到或失误情况，为什么工资会低200元？”于是，黄小姐找公司人事部门询问。“结果，人事部门不仅不解释原因，随后还将我解雇。”黄小姐哭着说。

随后，记者来到这家百货公司进行采访。该公司人事部门主管张某说：“员工工资保密是我们企业内部规定，事先已告知员工必须遵守，员工故意违反，我们只能按合同处理。至于黄小姐工资比同事少，是我们根据员工学历、工作经验不同而制定的。”

张某说：“企业出台工资保密规定，一方面是想避免员工之间产生矛盾，或者互相攀比。另一方面员工工资也是。”

[各方说法]

部门：尚无明确规定

企业到底有没有权利要求员工工资保密？因为员工打听别人工资就开除是否合法？昨天记者采访了沈河区劳动监察部门，得到的答复是：“目前劳动法中没有条文明确规定企业不可以限制员工之间工资保密，但是，企业以此理由开除员工绝对是不允许的。黄小姐如果与企业签订了用工合同可以申请。”

律师：企业侵犯员工知情权

昨天，记者就此种情况采访了辽宁人民律师事务所才富律师。才律师说：“员工有权利了解自己工资情况，也有权利了解同等条件下其他员工待遇，这涉及到企业对待员工是否公平的问题。而员工对这些都有知情权。”(时代商报刘冬梅)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
合同里有打架开除没工资还能拿到工资吗

劳动合同里约定打架开除没有工资的，这种约定是无效的，劳动者因打架被开除，可以向用人单位主张工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-04-21

99人看过
工资
饭店开除员工就不给工资了，这事合法吗

用人单位开除员工就不给工资，是不合法的，用人单位的行为属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用

2023-03-02

161人看过
工资
员工被开除后多久能拿到工资？

被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。公司破产员工多久能拿到工资要看破产清算的进度，一般而言6个月到几年不等。按照《破产法》相关规定：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因

2023-07-05

277人看过
工资
为什么公司不发工资开除打架员工？

打架被开除也是能拿到应得的工资，只是因为违反公司制度等原因被解除劳动合同，是没有赔偿金的。用人单位以此为理由据发工资的，可以向当地劳动监察部门进行举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳务派遣合同被开除协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华人民

2023-07-07

57人看过

工资
员工违反工资保密制度

单位与员工签订的薪酬保密协议或者单位的薪酬保密制度都是合法的，员工应该自觉遵守，如果有违反条例的行为，单位有权做出处理。一、保密工作的完善1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。2、机关工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。4

2023-03-02

75人看过
工资
泄露工资能开除员工吗

泄露工资一般是不能开除员工的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。一、用人单位不签劳动合同有哪些后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果

2023-06-25

400人看过
工资
公司被开除要扣工资合法吗？

违反公司被辞退扣工资也是合法的，但前提也是不能超过工资的百分之二十；而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准；如果用人单位全额扣除的话，那么一般这种做法就需要承担法律的责任。一、员工提前下班怎么处理没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款，仅有授权用人单位依法建立和完善规章制度。但用人单位建立的关于迟到早退的制度需满足以下要求：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除；2、对职工罚款的金额，一般不得超过本人月标准工资的百分之二十；3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司的公章被偷了对公司有什么影响吗？如果因个人的原因把公章丢了，造成公司损失，则要承担一定责任。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿

2023-03-16

303人看过
工资
员工犯错被开除，工资如何计算？

公司规定员工犯错被开除后，需在15日内结清工资并办理离职手续。若员工未签订书面劳动合同，入职第二个月起可要求支付双倍工资。同时，根据员工工作年限和工资标准，公司还需计算经济补偿金。以下是三种改写方式：1.员工犯错被公司开除后，工资结算有以下规定：用人单位需在15日内结清工资并办理离职手续；2.若未签订书面劳动合同，员工在入职第二个月可要求支付双倍工资；3.根据员工工作年限和工资标准，计算经济补偿金。计算经济补偿金需要考虑哪些因素？计算经济补偿金需要考虑哪些因素？经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付的一定金额的补偿。在计算经济补偿金时，需要考虑以下因素：1. 劳动者的工作年限：根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，按本单位工资支付；劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，按本单位工资的两倍支付；劳动者在用人单位

2023-11-21

294人看过

工龄
工龄工资高会被开除吗

一、工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民

2023-02-21

478人看过
工资
公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗

一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。(2)以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近

2023-04-19

447人看过
工资
试用期员工被开除后是否有资格获得工资

一、公积金贷款买房所需条件：1、根据公积金贷款要求购房者要有自己的公积金账号，且在当地按时足额缴存住房公积金半年以上或者一年以上，另外还需要贷款人信用良好，有偿还贷款本息的能力。2、需城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年；需借款人购买的是贷款人认可的经济适用住房；具有城镇常住户口或有效居留身份；具有稳定的职业和收入，有偿还贷款本息的能力；具有购买住房的合同或有关证明文件；3、借款人同意将其与开发商签订的《住房销售合同》项下所列房产抵押给贷款人，赋予贷款人优先抵押权和受偿权，作为偿还本息的保证；4、借款人有支付不低于购房所需资金30％款项的能力；5、贷款人规定的其他条件。二、公积金贷款买房所需资料及申请流程：1、借款人申请住房公积金贷款需到银行提出书面申请，填写住房公积金贷款申请表并如实提供下列资料：（一）申请人及配偶住房公积金缴存证明；（二）申请人及配偶身份证明（指居民身份证

2023-07-02

233人看过
工资
在工厂打架被开除能要求补偿工资吗

因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。一、工作四个月被辞退有哪些补偿用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个

2023-03-29

474人看过

工资
重庆两员工私下议论工资低被开除

因私下议论工资低，两员工被叫到厂长办公室谈话，在未结算工资的情况下直接被解雇。昨日，两员工在江北区法院与原东家重庆某机电有限公司对簿公堂，要求公司完清工资及加班费2000余元。游某和柳某原来是重庆某机电有限公司下属一个机电厂的工人。两人称，在该公司工作期间，每个月只有1天的休息时间。今年5月至7月，他们连续加班了20多天，每天半小时至1小时不等，其他时间也断断续续加班，但工厂从来没有给付加班费。员工心生抱怨，常常私下议论工资低。7月9日，柳某被叫到了厂长郑某的办公室谈话。柳称，厂长说她私下带头议论工资低了，影响不好，就叫她走人。柳不服，遂与郑某吵了起来。郑某认为她犯了职场大忌，坚决开除。接着，游某也因同样的原因被解雇。对这样的东家，我们不会留恋，但工资没有结算，2000多元的工资和加班费总该付给我们吧。两人遂上法院索要。对开除的原因，双方没有在法庭上过多争论。公司称，事后给两人快递了书面的

2023-06-09

315人看过
工资
员工偷盗公司财物被开除有工资吗

有，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。一、犯错误被辞退有工资吗1.根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。2.如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。4.但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影

2023-02-26

58人看过