童工使用非法工具的法律后果是什么-法师兄

童工使用非法工具的法律后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-04 04:48:54 472 人看过

一、童工使用非法工具的法律后果是什么

童工使用非法工具的法律后果是由劳动行政部门责令改正，每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。

二、童工签订的合同是否有效力

童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

三、17周岁算不算童工童工的年龄是多少岁

17周岁不算童工，童工是指未满十六周岁的用工。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。

《民法典》第十七条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

《中华人民共和国民法典》第一十七条

《中华人民共和国劳动法》第一十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

童工
非法使用童工侵犯什么权利？

未成年人是祖国的希望，是祖国的未来，因此未成年成长需要受到保护。但是现实生活中，很多不法商家为了赚取利润，擅自雇佣童工。我国相关法律明文禁止雇佣童工的行为，已经发现，则需要承担相应的法律中责任。那么非法使用童工侵犯什么权利?劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。非法使用童工属于侵犯未成年人的生命健康权，未成年人享有受教育权利，非法雇佣侵犯了童工的受教育权利。法律规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”(一)行政责任非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的

2023-04-28

259人看过
童工
怎么举报非法使用童工？

一、怎么举报非法使用童工？（一）根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。（二）非法使用童工，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚；（三）法律依据：1、《劳动法》第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用

2023-04-12

165人看过
童工
单位能招用童工吗，非法使用童工有哪些法律责任

（一）凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。非法使用童工有哪些法律责任从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：（一）行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用

2023-02-18

449人看过
法律综合知识
使用童工是否违法，违法使用童工怎么处罚

一、单位使用童工是否违法根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人统称使用童工）。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定

2024-01-07

149人看过

童工
非法使用童工110管吗

其实是由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个

2023-06-12

181人看过
童工
非法使用童工赔偿是合理的吗？

非法使用童工赔偿是合理的。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。一、执行禁止使用童工规定时的注意事项有哪些？1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。2、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。3、用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。4、县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫

2023-06-29

491人看过
工时
发现使用童工时的具体做法

使用不满十六周岁以下的儿童，是严重的违法行为，任何单位和个人发现后，可以向当地劳动机关举报。举报电话号码12333。法律链接：《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。一、童工存在的存在的原因当前我国一个特殊的“劳动者”群体——童工，比较普遍地存在于各类劳动关系中，成为阻碍和谐劳动关系构建的重要因素。童工群体存在的原因是多方面的：第一，农村落后地区经济、思想观念落后以及义务教育不普及是导致童工问题的源头;第二，经济利益的诱惑是引发童工问题的直接原因;第三，社会

2023-04-04

96人看过
法律综合知识
招聘未满16岁的童工的法律后果是什么？

一、招聘未满16岁的童工的法律后果是什么？根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政

2024-01-23

289人看过

童工
关于使用童工的法律依据

我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定

2023-06-09

474人看过
法律综合知识
中国童工的法定年龄，禁止使用童工法律规定

一、法定童工年龄是多大依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许

2024-04-05

428人看过
童工
非法使用童工致残需赔偿

我最大的愿望是凭一己之力，把家里的小土房改造成温暖的大砖房，并能找到我出走多年的母亲!昨日下午，年仅15岁的小同军躺在汉口一家医院的病床上，右手裹满纱布，眼里噙着泪，一脸稚气。数天前，他在工厂操作机械时，不慎将右手食指割掉，因伤势严重，被转至武汉。但他因此落下终身残疾。手指再没有完全复原的可能。听到医护人员的回答，小同军再次流出了辛酸的泪水。母亲患精神病走失小同军来自广水农村，因为家庭贫穷，父亲40多岁才娶了患有精神疾病的母亲。本以为就此能有个完整的家庭，哪知在小同军出生后不久，母亲还是丢下了未满月的小同军出走了，再也没回来过。小同军由父亲一手带大，与丧失劳动力的大伯同挤在一幢岌岌可危的小土房里，房子的裂缝都可以放一只手进去了!其堂叔告诉记者，他父亲都60多岁了，每年都只能靠挑扁担和捡废品过活，连孩子的伙食费都支付不了。据了解，小同军就读于当地一中，每个星期至少得交80元钱的伙食费，然而对

2023-04-22

299人看过
童工
非法使用童工罪有何规定

1、什么是非法雇用童工罪第244条[非法雇用童工罪的定义和量刑]。第二百四十四条之一违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金非法雇用童工罪的犯罪条件是什么。劳动管理法规是指劳动法和国务院有关劳动保护的行政法规以及其他有关劳动保护的法律、法规。就业是指支付工资，利用他人为自己提供劳动的行为。如果父母让未成年子女在自己的工厂或车间工作，不应视为劳动关系劳动管理法律法规对劳动者年龄有明确规定。为保护未成年人身心健康，维护其合法权益，劳动管理法律法规明确禁止招收未满16周岁的未成年人，任何用人单位和个人利用未满16周岁的未成年人从事劳动，属于童工违法行为。此外，根据有关劳动管理法

2023-05-07

316人看过

法律综合知识
用工年龄的法律规定是什么，不属于使用童工的情况

一、用工年龄的法律规定是什么《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。二、不属于使用童工的情况（1）非用人单位使用不满16周岁未成年人。（2）学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。（3）文艺、体育和特种工艺单

2024-01-13

339人看过
童工
童工非法使用单位由谁管？

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。怎么举报非法使用童工（一）根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未

2023-07-19

237人看过