我们毕业后，都会选择到企业中进行上班，我们在企业中上班会遇到各种各样的问题，其中，很多人都会遇到无故丢工作的问题。劳动者作为弱势群体，在工作的过程中，遭受到不公正的待遇，应该如何处理。用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗?这个是必须要进行赔偿的，为了保护劳动者，用人单位需要双倍支付赔偿金。今天带大家了解一下。

用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗?这个是必须要进行赔偿的，为了保护劳动者，用人单位需要双倍支付赔偿金。

一，用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗?

根据劳动合同法的规定，用人单位单方面解除劳动合同相关的处罚如下：

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二，用人单位单方解除劳动合同的程序

用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

我们在企业中上班的过程中，会遇到很多的问题，这些问题有些可能只是小问题，有些可能影响我们的收入等一系列问题。我们在选择工作时一定要慎重，防止进入到非法等企业。用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿的问题，是劳动法中规定的必须要进行赔偿的，标准按照相关的法律执行，具体咨询专业的律师。