一、公司解除合同要离职报告吗
公司解除合同要离职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、解除劳动合同用人单位是不是要支付补偿给劳动者
解除劳动合同用人单位是否要支付给劳动者经济补偿要分情况。如果是合法解除不用支付,如果是违法解除要支付经济补偿。用人单位与劳动者违法解除劳动合同,需要支付经济补偿金的情形有:
1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;。
2.单位非过失性解除的:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的。
3.单位经济性裁员解除的。
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
7.劳动合同期满后,单位不同意续订而终止的。
三、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗
员工主动解除劳动合同不可以领失业金。
根据相关规定,失业人员同时具备以下条件,可享受失业保险待遇:
1.按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
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失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助并促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 失业保险基金除用于支付失业保险金以外,还要将部分资金用于... 更多>
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公司要求签离职报告合理吗陕西在线咨询 2022-03-23不合理,签署离职了吗 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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解除劳动合同需要登报公告吗?江西在线咨询 2022-11-04解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同,只需要和用人单位关于这个问题协商一致,或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后,如果长时间无法联系到劳动者,那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
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解除劳动合同需要登报公告吗陕西在线咨询 2022-07-11解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同,只需要和用人单位关于这个问题协商一致,或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后,如果长时间无法联系到劳动者,那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
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辞职报告算解除劳动合同吗陕西在线咨询 2023-01-16辞职报告不算解除劳动合同,解除劳动合同受到法律条件的成就 首先,解除劳动合同的时间限制。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 其次,解除劳动合同的档案限制。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人