劳动争议的解决方式包括：向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动行政部门举报、直接向仲裁机构申请仲裁和如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天内向人民法院起诉。

以下是几种方式解决劳动争议的途径：

1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2.向劳动行政部门举报，通常联系劳动管理监察大队；

3.直接向仲裁机构申请仲裁；

4.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院起诉。

劳动争议调解委员会：如何解决小时工被扣工资的问题？

劳动争议调解委员会是解决劳动争议的重要机构之一，对于小时工被扣工资的问题，劳动争议调解委员会有着一定的解决途径。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法提供社会保险等福利。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果仲裁裁决不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

对于小时工而言，由于其工作时间短、工资待遇相对较低，容易被用人单位拖欠工资。针对这一问题，劳动争议调解委员会可以发挥调解作用，促进用人单位和劳动者之间的沟通，通过调解达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。此外，劳动争议调解委员会还可以就工资的支付标准、支付方式等事项进行调解，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

因此，对于小时工被扣工资的问题，劳动争议调解委员会具有一定的解决途径和作用。在遇到工资拖欠等问题时，小时工可以及时向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构或者人民法院求助，维护自己的合法权益。

劳动争议调解委员会是解决劳动争议的重要机构之一。对于小时工被扣工资的问题，劳动争议调解委员会有着一定的解决途径。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法提供社会保险等福利。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果仲裁裁决不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。对于小时工而言，由于其工作时间短、工资待遇相对较低，容易被用人单位拖欠工资。因此，劳动争议调解委员会可以发挥调解作用，促进用人单位和劳动者之间的沟通，通过调解达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。