在女职工产假期间，用人单位不需要支付属于保险非的工资。生育保险基金会会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果用人单位未缴纳生育保险费，那么将按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
在女职工产假期间，用人单位不需要支付属于保险非的工资，因为生育保险基金会会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果用人单位未缴纳生育保险费，那么将按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
产 假 工 资 ： 生 育 期 间 用 人 单 位 的 支 付 标 准
产假工资是指在产妇生育期间，用人单位按照一定的标准向产妇支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，产假工资的支付标准应符合以下要求：
1. 产假工资的支付，应遵循按月支付的原则，即从产妇生育当月起，按月支付产假工资。
2. 产假工资的金额，应由用人单位与产妇协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 产假工资的支付，应包括产前休假期间的工资、产后休假期间的工资以及产褥期期间的工资。
4. 用人单位在安排产假工资时，应考虑到职工的实际情况，如提供弹性工作时间、调休等安排，以减轻职工的产假工资负担。
5. 产妇在产假期间，如果生育了第二胎，则应适用更高的产假工资标准。
总之，产假工资是保障产妇权益的一项重要制度。用人单位应遵守相关规定，合理支付产假工资，以保障职工的合法权益。
总之，产假工资是保障产妇权益的一项重要制度。用人单位应遵守相关规定，合理支付产假工资，以保障职工的合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。实践当中可以采取以下两种操作方式：一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明，暂时按照病假待遇支付工资待遇，待工伤认定决定作出后，若经最终结论被认定为工伤的，将按照停工留薪期待遇补齐工资差额。二、虽然员工的工伤认定结果还未最终确定，但是用人单位认同员工该受伤情形属于工伤，亦可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。西安市劳动保障协理员工资待遇如何？为进一步稳定公益性岗位人员和劳动保障协理员队伍，按照市政府2013年第289号专项问题会议纪要，西安市财政局和市人力资源和社会保障局发文确定：自2014年1月1日起，1、将我市公益性岗位人员月工资标准调整为：城六区、阎良区、五区一港两基地不低于1500元（原标准为1200元），其余区县不低于1400元（2023-08-12258人看过 -
员工因工负伤时，用人单位应当支付停工留薪期的工资，原工资福利待遇不变;而员工因病或者非因工受伤，需要停工休养的，病假期间的工资应该如何支付呢?一、医疗期的时间计算在职员工生病，凭医院开具的证明，按照医嘱，用人单位应安排休息。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。3、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算(1)医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算;(2)医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;(3)医疗期为9个月的按152023-05-05326人看过
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计划生育生育保险待遇的支付程序如何?如何领取女职工生育津贴?需要提供哪些证件?门诊产前检查费用如何报销?剖宫产的报销多少?职工计划生育手术待遇如何支付?报销标准怎样?参保企业职工生育保险待遇支付程序(一)女职工计划内第一胎怀孕流产时，企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。如果生育证没有办理，持街道计划生育委员会开具的计划内第一胎怀孕的证明，身份证原件及复印件。报销标准：四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资)，四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资)，超出限额个人负担15%(二)领取女职工生育津贴及生育医疗费时须持以下证件：企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、身份证原件及复印件、诊断书、生育职工联系电话。(三)领取男职工护理津贴时须持以下证件：企业持男2023-05-30212人看过
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