"五休二工资计算方法"-法师兄

"五休二工资计算方法"

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 16:20:08 429 人看过

用月工资收入除以21．75来计算日工资，折合每天137．93元。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入21．75300％）、公休日加班双薪（月工资收入21．75200％）。

根据题目要求，我们需要将“日工资的计算方法为日工资＝月工资收入21．75，用3000除以21．75来计算，折合每天137．93元”改写成“用3000除以21．75来计算，折合每天137．93元”。

首先，我们需要将“日工资的计算方法为日工资＝月工资收入21．75”改写成“用月工资收入除以21．75来计算日工资”。

然后，我们将“用3000除以21．75来计算，折合每天137．93元”改写成“用月工资收入除以21．75来计算日工资，折合每天137．93元”。

最终，我们得到了“用月工资收入除以21．75来计算日工资，折合每天137．93元”的答案。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入21．75300％）、公休日加班双薪（月工资收入21．75200％）。

之所以这么计算，是因为按照规定每月工作时间为20．83天，月计薪天数为21．75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

" 五休二工资怎么算？ "

"五休二工资怎么算？"

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，五休二工资是指每周工作五天，每天工作两小时，工资为基本工资的百分之九十。

然而，对于五休二工资的计算方法，不同国家和地区的标准可能存在差异。在中国，五休二工资的计算方法如下：

1. 员工每周工作五天，每天工作两小时，总共工作时间为10小时。

2. 员工月工资为基本工资的百分之九十，即每月工资为基本工资的90%。

3. 员工每天工资为基本工资的百分之五十，即每天工资为基本工资的50%。

4. 五休二工资=每月工资-每天工资=基本工资的90%×（1-50%）。

因此，五休二工资的计算方法为：五休二工资=基本工资的90%×（1-50%）。

根据题目要求，我们需要将“日工资的计算方法为日工资＝月工资收入21．75，用3000除以21．75来计算，折合每天137．93元”改写成“用月工资收入除以21．75来计算日工资，折合每天137．93元”。

首先，我们需要将“日工资的计算方法为日工资＝月工资收入21．75”改写成“用月工资收入除以21．75来计算日工资”。

然后，我们将“用3000除以21．75来计算，折合每天137．93元”改写成“用月工资收入除以21．75来计算日工资，折合每天137．93元”。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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