试用期期间能否将离职工资推迟一个月支付-法师兄

试用期期间能否将离职工资推迟一个月支付

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-17 19:38:07 57 人看过

一、试用期期间能否将离职工资推迟一个月支付

试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期工资扣税吗

1．只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。

2．取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。

3．个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

三、劳动合同试用期是多久

试用期一般六个月以内。如果合同期限在三个月到一年的，试用期是一个月以内；如果合同的期限在一到三年的，试用期是二个月以内；如果合同的期限超过三年的，试用期是六个月以内。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
试用期离职员工薪资支付方式

试用期离职工资也应当由用人单位根据协议的标准来发放。在试用期离职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法试用期离职工资发放规定劳动法试用期离职工资发放规定：试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

2023-07-02

285人看过
试用期
试用期延迟一个月能转正吗

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，公司可以延长试用期是否合法？首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”。那么用人单位只可以在一定期限内约定一次试用期，不可以再次延长。试用期结束前，用人单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为期。试用期过后，劳动者正式转正。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。综上所述，延长试用期需

2023-02-15

119人看过
法律综合知识
试用期三天内离职是否应当支付工资

一、试用期三天内离职是否应当支付工资劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期工资怎么规定的？试用期工资的规定：在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

2023-08-14

343人看过
试用期
试用期推迟是否违法？

本文介绍了试用期延长的问题。根据劳动合同法规定，试用期是双方当事人协商一致后可以进行的，因此双方当事人需要经过协商一致，方可延长试用期。同时，劳动合同法也规定了延长后的试用期不得超过法定期限，且应当采用书面形式。在此基础上，本文还提到了关于增加试用期和固定期限劳动合同的问题。以下是改写后的内容：试用期是用人单位与员工之间的重要阶段，然而，用人单位单方面延长试用期是违法行为。实际上，双方当事人需要经过协商一致，方可延长试用期。劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向（一般是用人单位向劳动者提出），发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商。无论是哪种意思表示，

2023-11-19

476人看过

辞职
辞职前未满一个月的试用期能否领到工资？

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有三天，也会结清工资的。试用期辞职有工资吗试用期辞职当然有工资，只要提前给单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的。就是说，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，给公司造成了什么财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-03

227人看过
工程分包
甲方延期付款是否能推迟工期

法律咨询：如果甲方推卸延期付款的责任该怎么办？作为一家建筑企业，我们在2014年的4个月里，6789个月没有收到任何来自甲方的项目资金。近日，甲方在回函中称“银行拨付的工程款需经建设方、甲方、财政三方审核。因为三方预算是2014年9月9日出来的，678年3月的建设期不能推迟。”（因为我们的城建是学校的项目，所以我们有财政局的参与）。现在我想问一下你们的律师，我们需要怎样延长工期，有什么法律依据。非常感谢。律师回答说：按照合同履行义务。如果合同规定提前支付工程款，你有理由推迟工期。相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》的相关规定。当建筑工程安全国家标准不能满足保证建筑安全的要求时，应及时修订。第五十三条国家对从事建筑活动的单位实行质量体系认证制度。从事建设活动的单位可以自愿向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。合格的，由认证机构颁

2023-05-07

334人看过
工资
离职是否需要支付一个月的工资？

不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。辞职一定需要书面申请吗劳动者辞职是要书面申请的。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。单位也应该正常发放工资。如果单位违法，不发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动局提交仲裁。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。实践中一般都会采用书面形式，但并不是必须是书面的，只要有证据证明已经达成合意即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-07-03

465人看过
法律综合知识
试用期4500未满一个月离职工资多少

一、试用期4500未满一个月离职工资多少劳动者在试用期间解除劳动合同时，其应获得的工资款项应依据其实际出勤的工作日数和加班工时数量加以计算。月度实际薪资金额则等于事先约定的月薪除以21．75，再乘以实际出勤的工作日数。试用期内的薪资水平通常不应低于正式员工薪资的80％。同时，工资亦需依照劳动合同中的规定在双方解除劳动关系时一次性支付完毕。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期离职前七天工资不发怎么算1．协商解决此问题。2．如有必要，可前往劳动行政部门进行举报（通常情况下，建议前往单位所在地区的劳动监察大队进行举报）。若公司未能及时支付员工薪资，则员工有权随时终止与公司签订的劳动合同，并且在批准离职后立即要求公司支付此前所拖欠的全部工资，同时还需根据拖欠薪资的实际金额支付2

2024-04-30

171人看过

工资
试用期如数支付工资能否免责？

嘉兴一电子公司的厂长，因被该公司单方解除劳动合同而提起诉讼，最后法院判定，该公司支付其去年11月20日至今年3月31日间的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金共计4万余元。杭州人小李去年5月20日进入秀洲一电子公司担任厂长。在就任时，他与该公司通过电子邮件约定6个月的试用期，但未签订书面劳动合同。今年3月31日，双方补签了劳动合同，期限为去年5月20日至今年5月19日，并约定小李月工资为7500元。然而4月21日，该公司却无故向小李出具了《解除劳动合同通知》，要求其离开单位。小李遂向法院提起诉讼，要求公司支付逾期签订劳动合同的双倍工资、违法约定试用期的赔偿金和违法解除劳动合同的赔偿金共计12.2万余元。法院经审理认为，小李与该电子公司通过电子邮件方式约定了6个月试用期，其间虽未签订书面劳动协议，但该公司一直依照约定为小李提供履行厂长职务的工作条件和按月支付小李工资7500元，故其不存在恶意和

2023-04-22

277人看过
债权人会议
能否将出资分期支付？

合伙人可以分期缴付出资。无论是普通合伙企业的合伙人，还是有限合伙企业的合伙人，都需要按照合伙协议出资，也就是说，如果协议约定分期支付出资，合伙人可以分期支付。合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴费期限履行出资义务。非货币性财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。有限合伙人应当按照合伙协议的约定，按期足额缴纳出资；未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。合伙人的出资方式有哪些合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，评估作价的方式为全体合伙人协商确定（注：也可由全体合伙人委托法定评估机构评估），合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，于年月前

2023-07-15

65人看过
工资
试用期工资不能随意支付

刘某应聘到沂水县某餐饮公司工作，并与该公司签订了为期2年的劳动合同，合同中约定试用期2个月，管吃住工资700元，试用期合格后工资1000元加提成。在试用期快到时，刘某在一次劳动保障法律宣传中了解到，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准950元。管吃住工资可以低于最低工资标准吗?带着疑问刘某向当地劳动保障监察部门咨询。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《最低工资规定》第3条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，该公司做法是错误的，试用期即使管吃住工资也不能随意支付，用

2023-06-09

286人看过
工资
试用期主动离职有工资么，试用期几个月合理

试用期主动离职有工资，做一天一一天公证，如果用人单位拒绝支付可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。试用期根据签订合同年限，最长不得超过六月合理。一、试用期主动离职有工资么试用期主动离职有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1.如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可

2023-06-04

253人看过

工资
试用期员工自愿离职后工资如何支付？

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。如何应对试用期离职不发工资试用期离职不发工资怎么办公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期离职不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

2023-07-04

455人看过
工资
员工停职期间是否支付工资

如果员工因违反法律法规而被停职，通常只支付基本工资。如果雇员自愿申请停薪，所有工资将被停薪。各单位、各部门的相关规定不一致，I.什么是“停业审查”停业审查是许多企业常用的处罚方法。它通常要求员工反思和纠正自己的错误，在违反法律和纪律的情况下，限制员工在一定时间内停止工作。同时，雇主应确定被停职的员工是否会继续保留和服务其岗位，重新考虑和判断其待遇，就像其他纪律措施一样，尽管这些措施毕竟是雇主独立管理权的体现，涉及职工的劳动权利和劳动报酬。法律法规对此有明确的规范和保证，这就要求雇主更加关注基础和规模。相关法律法规原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》（劳办发[1994]322号）第2条规定，企业对违纪员工采取停职、停职等方式处理严格按照相关法律法规办理法律法规。没有法律法规的依据,，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：用人单位根据

2023-05-07

192人看过