在不签订劳动合同的情况下可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。
一、员工离职后社保怎么办
已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续缴,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,然后,到医保中心办理医保的参保手续,需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
二、用人单位不交社会的后果
公司因为不给员工交社会保险,会因此承担如下后果:
1、行政责任:不交社保的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、民事赔偿责任:公司要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的,公司要支付经济补偿金。
另外,员工换了工作后,公司需要协助其转移社保。对于转移社保,具体步骤如下:
正常情况下,离职时用人单位会办妥相关事宜,将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。
如果离职后马上入职到新用人单位的,那就将相关资料转交给用人单位,用人单位会办妥相关转移手续,由新用人单位续保即可。当然了,如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。
如果没有马上入职新用人单位的,可转由个人续保,从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的,只需要缴纳养老金和医疗费用,基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后,在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。
三、大学生在读学生可以买社保吗?
在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险,但大学生不属于企业职工,且企业没有劳动海关部门,不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险,想参加城镇职工养老保险,必须在毕业后,与所在单位签订劳动合同,在有劳动关系的条件下,才可以参加。如果社保的缴纳要求学校停止缴纳医疗保险,社保可以正常缴纳。(这意味着学校和工作地点在同一地区。)只要年满16岁的公民就可以缴纳社保,与大学毕业生是否没有关系,假如不确定单位是否给了你缴纳社保,可以拿身份证到当地社保局查询。
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劳动合同签了社保能补交吗2022香港在线咨询 2022-10-151、 补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴; 2、 对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了,但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续的,所以如果
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企业交了社保没签劳动合同不签劳动合同能要求赔偿吗湖南在线咨询 2022-04-16劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者缴纳社保,以补贴发到工资,劳动者口述离职,劳动者可以用人单位支付经济补偿金,劳动者按照《劳动合同法》地38条解除劳动关系,劳动者不需要提起三十天书面通知,劳动者不存在违反培训服务期或者竟业约定的相关内容的,劳动者不需要承担赔偿责任。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
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企业不签劳动合同, 员工能不交社保?广西在线咨询 2022-03-241、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。2、社保的缴纳可以按照合同约定进行主张,如果公司没有按照合同约定进行办理,可以向其主张损害赔偿。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,而不需要用人单位批准。4、用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求经济赔偿。综上,您除了可以主张被