怎样办理入职手续-法师兄

怎样办理入职手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:02:10 350 人看过

1、填写员工简历。2、向新员工发放《制度汇编》，介绍公司情况和管理制度，使其具备公司基本工作知识，并要求其通过公司内部网络了解更多信息。三、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、把新员工带到部门，介绍给部门总经理。7、通过电子邮件和公司内部出版物向全公司公布新员工的情况。8、更新员工通讯录。九、签订劳动合同。根据《新员工报到工作单》的要求，新员工在各项工作落实后，在试用期结束时签署表格，并归档人力中心。

不办入职手续算不算工伤

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其它工伤认定条件的，就属于工伤。但办理了入职手续，没有还没有上岗，不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或不符合其它工伤认定条件的，不属于工伤。

《中华人民共和国劳动法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

经理
入职手续如何办理，没办理入职就让去工作合法吗？

一、没办理入职就让去工作合法吗?有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职手续如何办理?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情

2023-04-18

182人看过
无固定期限劳动合同
入职手续已办理，但未签署合同能否入职？

在企业雇佣员工时,必须与员工签订合同。否则,用人单位就可能被认定为违法。没有签订书面劳动合同的,将被视为不定期劳动关系。劳动者可以随时终止劳动关系。在雇用员工时,企业必须与员工签订合同。但有些单位由于疏忽或其他原因,可能未与员工签订合同。这种行为是违法行为。如果员工没有签订书面劳动合同,那么他们将处于不定期劳动关系中。劳动者可以随时终止这种劳动关系。企业未签合同，劳动者能否随时终止劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以随时终止劳动关系的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。但是，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，企业未签合同，劳动者不能

2023-09-11

187人看过
法律综合知识
大四入职材料有哪些，怎么办入职手续

大四入职材料有哪些（一）高校毕业生1、相关学历证书（毕业证、学位证）原件及复印件（2份），留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份（留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”）。2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件（1份）。3、语言能力相关认定（英语四／六级）原件及复印件（1份）。4、户口本首页本人页复印件（2份）。5、身份证原件及复印件（4份）。（需二代身份证，留复印件4份，正反面印在一张A4纸上，将身份证横向居中摆放，纵向复印，正面在上、背面在下，比例：1：1边缘清晰。）6、1寸免冠白底照片4张，电子版1张（电子版发到，并将照片命名自己的名字）。人事档案的调转。8、党组织关系介绍信，抬头是“中国＊＊业集团公司直属党委组织部”（仅党员或预备党员提供）。9、工商银行借记卡复印件（3份）（此卡为员工工资卡，请开通外币兑换业务，请在复印件上注明卡号、签署姓名。）怎么办

2023-12-13

457人看过
保险费
兼职需要办入职手续吗？

兼职人员需要的入职资料包括哪些：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、确认劳动关系准备材料有哪些？请求确认劳动关系提供下列材料：书面的劳动合同；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2023-03-29

128人看过

毕业证
办理入职手续需要毕业证吗

一、办理入职手续需要毕业证吗一般正规的公司入职的时候都需要员工携带学历证书原件，查验后复印一份作为入职资料存档的。正规公司是会到网上去查验证书的真假的，千万不要存在侥幸心理，如果被查出造假对个人信誉有影响。二、毕业证是什么毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。

2023-05-09

174人看过
借款
办理离职手续需要多久，离职手续怎么办理

办理离职手续需要多久要根据用人单位人力资源工作流程而定，离职手续的办理流程是当事人提前三十天通知用人单位解除劳动合同，经批准后办理工作交接手续，然后用人单位出具解除劳动合同证明。一、办理离职手续需要多久办理离职手续需要多久要根据用人单位人力资源工作流程，以及公司制度而定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、离职手续怎么办理离职手续办理流程：1.如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理

2023-06-04

347人看过
分公司
入职手续的办理方式有哪些？怎样选择合适的？

单位为劳动者办理入职的方式：1、填写《员工履历表》；2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；3、《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。新员工入职手续1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。这些企业在招聘员工时为了便于管理，会要求各地分公司的新入职员工直接在分公司输入职手续，这也就是异地入职。其实异地入职与普通的入职手续并没有区别，只要提供企业要求的相关材料，按一定的流

2023-07-06

251人看过
入户
办理购房入户的手续是怎样的

申请人持上述材料向购房所在地受理单位申请，填写《购买商品房申请入户表》；受理单位在10个工作日内对证明材料进行调查核实，将有关材料上报当地公安分局；公安分局在10个工作日内作出审核意见，并将有关材料上报市公安局；市公安局在10个工作日内作出批准或不批准的决定。受理单位在接到审批决定2个工作日内，将审批结果通知申请人。经批准同意的，申请人可到市公安局户政科窗口领取准予迁入证明，并持准予迁入证明回原户口所在地办理户口迁移证，再凭两证到入户地受理单位办理入户手续。购房入户的注意事项有哪些？1、房子不足90不能落户，但以参考其他落户方式。2、遗产或者赠与的房子是不能落户的，只能是购入的房子。3、购买房子必须是商品住宅。保障房和商业用房是不能落户的，比如40年产权的公寓。4、用父母购房落户的必须是父母本人和未成年子女，成年子女是不能以父母购房申请办理购房入户。5、成都购房入户申请时间必须是在交房入住

2023-08-17

428人看过

直接证据
新员工的入职手续如何办理

1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。一、新员工转正评估是怎么做的？1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评

2023-04-05

51人看过
辞退
停薪留职怎样办理辞退手续

目前我国已经没有停薪留职制度，公司辞退员工的手续也不是法律强行规定的，辞退员工一般要出具辞退证明。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、满足哪些情形可以单方辞退员工？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合

2023-04-10

86人看过
法律综合知识
入职两天可以离职吗离职手续的办理

一般来说，找工作是一件很慎重的事情，需要经过深思熟虑。但是，有的时候，我们发现入职以后单位的情况并不符合自己的要求，或是突然遇到更好的选择时，需要办理离职手续。但是，如果是刚刚入职，可以离职吗，比如，入职两天可以离职吗？应该怎么办理呢？一、入职两天可以离职吗？劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、一般离职手续一般需提前30天向部门主

2024-02-09

170人看过
法律综合知识
入职签了三方协议想中途离职怎样办手续

一、入职签了三方协议想中途离职怎样办手续入职后若签了三方协议并希望中途离职，可遵循以下步骤办理手续：1．与直接上级或HR进行沟通：您需要与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，告知他们您的离职意向。这有助于双方都了解情况，并开始着手进行过渡期的工作安排。2．提交书面辞职申请：根据您所在组织的规定，您可能需要提交一份书面辞职申请。这通常会说明您打算何时离职，以及是否需要一段时间的过渡期。3．完成工作交接：在您离职之前，您需要确保您的工作已经得到了适当的安排，以便其他人可以接手。这可能包括完成您当前的项目，将重要的文件和信息移交给继任者或其他人，以及提供必要的培训和指导。4．处理财务事宜：在离职之前，您需要了解您与雇主之间的财务事宜如何处理。这可能包括未支付的工资、未使用的年假等。确保您与雇主之间有一个清晰的协议，以避免未来的纠纷。5．归还公司财产：您需要归还公司的任何财产，包括办公设备、公司车

2024-02-08

415人看过

法律综合知识
公司员工入职手续是怎样的？

一、公司员工入职手续是怎样的？1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。招聘员工的法律规定有哪些用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居

2024-04-04

406人看过
承诺
在新员工入职名单内的职工如何办理入职手续？

在应聘结束之后，用人单位会整理通过面试的新员工入职名单，同时通知这部分在单位限定的时间内带齐相关材料到单位办理入职手续。对于未应聘成功的，一般不会通知。在新员工入职名单内的职工如何办理入职手续?现在就来一起了解下吧。一、如何办理新员工入职手续?1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。二、办理入职手续需要什么材料?1、员工个人简历1份;2、身份证、相关毕业证、

2023-04-13

335人看过