非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害,应当由雇主承担赔偿责任。法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
雇佣工作无定所雇员受伤谁埋单
雇佣工作无定所雇员受伤谁埋单雇佣工作无定所雇员受伤谁埋单
工作没有固定时间和场所,雇员一旦受伤,该如何维护自己的权益?如果雇主不愿承担赔偿责任,雇员又该如何是好?日前,江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件,明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。
案情回放:缘起载人外出
该案原告吴某夫妇在锡山某一奶牛场工作,工作范围包括割草、挤奶等,但双方并未签订劳动合同,雇佣期间,也未明确其工作时间和工作地点,工资随牛的数量变化。2004年6月14日,吴某夫妇带着儿子及一名老乡驾驶牛场电瓶三轮车离开牛场,车上装有割草工具镰刀、绳子和磨刀石。下午5时许,电瓶车在离牛场8公里的乡道上行驶时发生事故,电瓶车撞在右侧路边的一棵树上后翻入右侧河中。原告吴某在撞击和落水过程中受伤,后立即送医救治,共花去医疗费7万多元。最后虽保住了性命,但一只脚还是因受伤而短了一截。
争议焦点:是否为割牛草而受伤
吴某夫妇认为吴某受伤是为了工作,应该由牛场承担赔偿责任,因此,吴某夫妇在与牛场多次交涉未果后,将牛场告上法院,要求赔偿。
在庭审中,双方围绕争议焦点,你来我往,争执不下。吴某夫妇坚持认为事故是在割草过程中发生的。
被告辩称,事故发生在原告酒后私自用电瓶车送老乡途中发生。被告认为根据牛场的作息时间,中午10点半开始,牛场开始工作,因此原告驾车离开牛场时间是在工作时间之外,同时,牛场周围的草比事故发生地的草多,原告不可能跑那么远去割草,因此牛场不负赔偿责任。
原告则认为,牛场并未规定固定的工作时间,而且当时牛场周围的草有农药,为了寻找给小牛吃的草才跑那么远,另外,且被告提供的电瓶三轮车刹车存在问题。
法庭明断:谁主张谁举证
法院经深入调查,在综合分析了各方面情况后,认为原告吴某夫妇与牛场之间存在雇佣关系,吴某人身伤害事故发生时间在吴某受雇期间。由于该案属特殊侵权诉讼案件,雇主和雇员之间应适用无过错责任原则,雇主主张免责的,由其承担举证责任,以证明发生的事故与雇佣活无关才能免责。但被告在诉讼中所有证据仍不能充分证明:原告吴某夫妇驾驶电瓶三轮车离开牛场纯属个人私事或者即使事故不发生原告也不会割草。法院又认为雇员对事故的发生有重大过错的,可减轻雇主的民事责任。法院在综合分析事故发生的具体原因后认为,原告驾驶电瓶三轮车擅自载人,且时速过快与事故的发生有直接的关系。最终法院判决,由被告承担原告60%的损失,赔偿原告5万余元。
雇佣工作无定所雇员受伤谁埋单雇佣工作无定所雇员受伤谁埋单
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
-
雇员在从事雇佣活动中遭受伤害如何索赔
495人看过
-
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任
438人看过
-
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
123人看过
-
雇员在雇佣活动中受伤谁来赔偿?
50人看过
-
雇员在雇佣活动中受伤谁来赔偿
435人看过
-
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害需要承担的赔偿责任
381人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害赔偿江西在线咨询 2022-11-11应当由雇主承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道; 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
-
雇佣关系中工人受伤如何赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害赔偿山东在线咨询 2022-01-07受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 雇员在
-
雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害,安徽在线咨询 2023-06-12雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。这里所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责
-
雇员因从事雇佣活动遭受人身损害福建在线咨询 2022-10-10【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
-
雇员在雇佣活动中遭受损害该赔偿吗广东在线咨询 2022-07-18雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法