企业应当按照下列要求支付劳动者的工资报酬：（一）企业支付劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；（二）企业支付给工人的工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。（III）企业应将工资支付给工人本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资。企业也可以委托银行代为支付工资。企业向职工支付工资时，必须将支付的工资金额、时间、接收人姓名、签名等书面记录，并保存2年以上备查。在支付工资时，企业应向工人提供个人工资清单。（IV）企业必须在与工人商定的日期支付工人工资，至少每月一次。如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前支付。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时发放。（五）完成一次性临时工或特定工作的劳动者，企业应当在完成任务后立即按照相关协议或合同支付工资。

（六）双方依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资

（七）劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当按照法律、法规或者劳动合同的规定支付劳动者的工资

（八）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应当按照提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）和区政府、政党、工会、青年联盟、妇女联合会和其他组织举行的会议；担任人民法院的证明人；参加劳动模范和先进工作者大会；非下班工会基层委员会成员因《工会法》规定的工会活动而占用的生产或工作时间；依法参加的其他社会活动

（九）企业因非劳动者原因在一个工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不能提供正常劳动的，在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，可以按照国家有关规定支付工资，加班时，应在每日法定标准小时外、无补假休息日和法定节假日工作，法定节假日不得低于劳动合同规定的（原工资）的150%和200%，标准工资为工人工资的300%

关于工人报酬的问题，法律中没有太多的规定。一般要求不低于本单位同岗位工资的80%，也不低于当地最低工资标准。其他一般由单位和工人协商确定