单位名称变更是否影响劳动合同继续履行
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 17:28:48 458 人看过

律师解答:

不影响。

不影响。

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。

法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系;

故法定代表人属于雇员范畴,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 14:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤后,员工单位是否还会继续履行劳动合同?
    一般情况下,非因劳动者存在过错的,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。在我国工伤认定后工资会怎么办?依据《工伤保险条例》,如果认定为工伤之后第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。停工留薪期长短因个人伤情,依据工伤管理部门《工伤医疗终结
    2023-07-19
    448人看过
  • 单位要求更改劳动合同名称合法吗
    用人单位单方变更劳动合同不合法,劳动合同的变更通常在三种情况下进行,第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。一、不同意调岗是否要交接工作不得随意调岗。对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议,所以执行时必须注意,如果执行不慎,可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。二、劳动合同可以增加条款吗?用人单位与劳动者建立劳动关系后,要签订劳动合同,而劳动合同签订后,是不能随意变更劳动合同里面的内容的,员工是
    2023-03-15
    362人看过
  • 公司变更名称后就能够不履行劳动合同了吗?
    1、公司变更名称后依旧需要履行劳动合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2、公司变更仅涉及名称变更的,不包括注册地址变更、注册资金变更、股东变更的,仅需要提供以下相关证明即可:以下各项未注明提交复印件的一般均应提交原件;提交复印件的,均应由公司加盖公章并署明与原件一致。有关部门的批准文件在提交复印件的同时应当出示原件。(1)法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取,公司加盖公章);(2)《企业(公司)申请登记委托书》(领取,公司加盖公章),应标明具体委托事项和被委托人的权限;(3)有限责任公司提交股东会决议,内容包括:决议事项、修改公司章程相关条款,由股东盖章或签字(自然人股东);(4)法律、行政法规规定变更名称必须报经有关部门批准的,提交有关部门的批准文件;(5)公司章程修正案;有限责任公司由股东盖章或签字(自然人股东);(6)公司营业执
    2024-01-17
    302人看过
  • 合同名称变化是否影响其有效性?
    有效的。合同的变更仅是合同的内容发生变化,而合同的当事人保持不变。合同有效成立后,其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化,合同内容的变化,可表现为合同标的物的数量或质量、规格、价金数额等合同内容的某一项或数项发生变化。如果合同内容已全部发生变化,则实际上已导致原合同关系的消灭,一个新合同的产生。在非根本性变更的情况下,变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变,属于同一法律关系,学说上称为具有“同一性”。因此,仅仅是名称发生变化的话,此时合同依旧有效。劳动合同发生变化的认定条件(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止,合同如果不变更,就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况,导致合同因违法而无效。因此,根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要
    2023-07-19
    68人看过
  • 单位改名对劳动合同有影响吗?
    单位改名不影响劳动合同的履行。由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是,即使没有从形式上变更劳动合同,也并不影响原劳动合同的效力。一、已履行的劳动合同可不可以变更已履行的劳动合同也可以变更。在合同未履行或者未履行之前,经用人单位和劳动者协商同意,对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除,是用人单位和劳动者之间的一种协商行为,变更劳动合同应当采取书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司单方面降薪是违法的吗公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了,变更行为无效,劳动
    2023-06-24
    418人看过
  • 用人单位的老板变了,是否会影响劳动合同
    一、用人单位的老板变了,是否会影响劳动合同公司性质的改变并不会影响劳动合同的实际法律效应。在此前提下,合法签署的劳动合同仍旧具有效力且应由各方当事人严格按照相关规定及合同约定履行相应义务。即便公司的名称或法定代表人发生了变更,其也并不足以产生任何影响劳动合同的法律效力的情形。然而,若在法人变更之后企业未能继续履行已签定的合同,此时企业便有责任与员工进行充分的沟通和协商。如若双方无法就此达成共识,那么企业将不得不采取措施与员工解除劳动合同,同时还需向员工支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责
    2024-04-22
    137人看过
  • 效力变更会不会影响名称变更合同的效力
    有效的。合同的变更仅是合同的内容发生变化,而合同的当事人保持不变。合同有效成立后,其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化,合同内容的变化,可表现为合同标的物的数量或质量、规格、价金数额等合同内容的某一项或数项发生变化。如果合同内容已全部发生变化,则实际上已导致原合同关系的消灭,一个新合同的产生。在非根本性变更的情况下,变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变,属于同一法律关系,学说上称为具有“同一性”。因此,仅仅是名称发生变化的话,此时合同依旧有效。一、合同转让有什么特征合同的转让具有以下几个特征:1.合同转让是合同主体的变化,而不是合同内容的变更。合同转让的结果,是由第三人取代原当事人一方享有合同权利、承担合同义务,或者是由第三人加入合同关系与原当事人共同分享权利、分担义务。不论哪一种情况,都是合同当事人的变化,即出现了新当事人。至于合同权利义务的内容,并没有发生变化,只不过是其
    2023-06-22
    73人看过
  • 单位合并或者分立,劳动合同能继续履行
    《劳动合同法》第34条规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同签订后,用人单位的基本情况有可能发生变化,比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立,这些变化都不影响劳动合同的履行。因为用人单位的这些情况发生变化后,能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在,因此,变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。一、企业分立后劳动合同要变更吗企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后,公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。二、劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿如果是主体变更,则员工方可以拒绝与新单位签订;如果已经签订,则看与原
    2023-06-23
    455人看过
  • 企业名称变更后的影响
    有限责任公司
    1、企业变更名称后首先要变更工商营业执照上的公司名称。应向其登记主管机关提出企业名称变更申请,填写《企业申请变更登记注册书》,并提交下列文件、材料:(1)企业申请变更名称的报告(应说明企业申请使用变更名称的理由);(2)企业营业执照的复印件(应加盖发照机关的鉴证章);(3)企业的章程;(4)企业名称登记管理机关规定的其他文件、材料。2、企业的名称变更,不等于公司主体的变更,企业的名称变更,相当于一个自然人的姓名变更。虽然名称变更了,但是其主体并没有因为名称的变更而消失。所以企业的名称变更不属于劳动关系主体变更,企业不得以此作为不承担义务的理由。3、企业名称变更对企业签订的合同没有影响,法律明文规定,变更后的公司依法应当继承原来公司的权利和义务,即要继承原来公司与你的合同。4、公司的债权债务由更名后的公司承继。一、企业名称变更的流程公司变更仅涉及名称变更的,不包括注册地址变更、注册资金变更、
    2023-03-19
    78人看过
  • 三方协议单位名称和劳动合同单位名称不一致
    三方协议是没有中介公司的,不代表劳动合同,一般是还没毕业的学生才用的你现在需要签订是劳动合同,而不是这个协议。公司不给你签合同,你需要保存自己在单位工作的证据,如考勤卡,工资卡等,等以后你不想做的时候,向劳动保障部门投诉,因为按照劳动法规定,如果不签订劳动合同的,从第二个月起,必须支付你双倍工资,而且你辞职的时候必须对你进行经济补偿一、三方合同解除的手续1、不需要解约证明,只需要公司把公司保留的那份协议还给你,并在协议上写明协议解除,并加盖公章就行了。2、拿老协议(公司联加你个人手上的那联),去学校作废老协议,然后学校会给你一份新的三联协议,让你去和新公司签协议。注意:一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的,才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。3、大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行,这是大学生就业的特殊程序,企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的,
    2023-03-16
    351人看过
  • 用人单位发生变更时,如何履行劳动合同?
    《劳动合同法》第33条规定,用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不得影响劳动合同的履行。本条款规定了当雇主的某些事项发生变更时,劳动合同的有效性。在生产经营过程中,由于客观条件的变化,用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或出资人也可能发生变更。如何识别这些变化,这些变化是否影响劳动合同的效力,劳动合同能否继续正常履行,都是《劳动合同制度》实施过程中一直存在的问题。劳动关系双方也根据各自的利益和需要解释这种情况,经常相互争论。《劳动合同法》的这一规定明确规定,上述部分事项的变更不影响劳动合同的履行,即不影响劳动合同的效力。换言之,当用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人发生变更时,劳动合同将按原合同履行。雇主和工人各自的权利和义务没有改变。即使发生劳动争议,在仲裁和诉讼的某些事项发生变化之前,仍将根据劳动合同进行仲裁和判决
    2023-05-07
    154人看过
  • 法人变更是否还需要继续履行合同?
    法人变更合同一般要继续履行。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。法人不是法定代表人,法人是公司本身。法人变更是指法人成立后,其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变更。一、合同附随义务是怎么规定的根据《民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百三十二条规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。二、变更法人是股权转让吗?变更法人不是股权转让。公司的法定代表人通常被称为法人。公司只能有一个法人,通常由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。由于公司的发展或战略调整,公司法人有时需要从一个人变更为另一个人,这
    2023-02-27
    428人看过
  • 违法解除劳动合同后,单位是否能够继续要求履行?
    在司法实践中,大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金,一般会认为,用人单位将劳动者辞退,双方的关系难免出现裂缝,再要求用人单位继续履行劳动合同意义不大。对于这种观点,劳动者申请至劳动仲裁委员会或者法院的,劳动仲裁机关或者审判机关处理起来相对简单,因适用的法律依据比较充分。单位违法解除劳动合同怎么办可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动
    2023-07-07
    400人看过
  • 死亡对合同的影响:能否继续履行?
    合同一方死亡合同能否履行根据以下情况而定:1、合同包含特定的人身属性的,一方死亡后不能继续履行合同;2、合同不包含特定的人身属性的,合同一方死亡后,其所有继承人应当继续履行合同,或者终止合同并承担相应的民事责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定,继承人应当以所得遗产的实际价值为限,清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分的,继承人自愿偿还的不限。公司注销了还要履行合同吗公司注销了还要履行合同。公司注销后,并不影响合同的法律效力,因此相应的合同可以做如下处理:(一)注销公司没有通知的,可以直接起诉公司的原股东、出资人,要求承担合同责任。(二)注销公司已经通知注销申报债权的,按公司法规定的注销流程处理。应先归还对外欠款或者对合同履行作出适当安排,否则债权人有权到法院起诉解决。《民法典》当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
    2023-07-02
    276人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用人单位变更劳动合同的名称会影响劳动合同的履行吗?
      宁夏在线咨询 2022-04-18
      根据我国劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化,是不会影响劳动合同的履行的,而且用人单位的名称变化是经过工商部门登记过的,从网上或者工商局是可以查询到的,所以你完全不用担心这一点。是否重新签订劳动合同或者变更劳动合同,这一点无关紧要!可以根据你们公司的人事部门的操作规范来调整。
    • 劳动合同单位名称变更之前是否变更了
      台湾在线咨询 2023-05-10
      单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的可以。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    • 劳动关系能否由变更的单位继续履行
      湖南在线咨询 2024-04-25
      劳动关系可以由变更的单位继续履行。依据相关法律的规定,当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,一般不影响履行劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    • 行政单位变更名称后如何履行
      香港在线咨询 2022-10-22
      出具单位变更姓名的证明r批准文件r证明是一个单位就可以
    • 如何在行政单位变更名称后履行采购合同?
      甘肃在线咨询 2022-10-17
      出具单位变更姓名的证明批准文件证明是一个单位就可以